MANUTENTORE ELETTRO/MECCANICO TRASFERTISTA
Pubblicato il 14-08-2026 - Emilav Padova | Agenzia per il Lavoro in Italia
Descrizione azienda
Emilav Srl Agenzia per il Lavoro, Filiale di Padova per solida realtà Padovana attiva da oltre 30 anni nella produzione e manutenzione di impianti industriali per il settore metalmeccanico ricerca:
MANUTENTORE ELETTRO/MECCANICO TRASFERTISTA
Posizione
La risorsa inserita in reparto si occuperà della manutenzione ordinaria e straordinaria dei macchinari . Nello specifico si occuperà di:
- Eseguire interventi di manutenzione preventiva e correttiva su macchinari e impianti meccanici per garantirne l'efficienza e ridurre i tempi di fermo.
- Effettuare riparazioni o sostituire parti usurate o difettose su impianti e macchine industriali
- Analisi guasti e ricerca anomalie meccaniche o elettriche;
- Supporto al team tecnico per migliorare l efficienza produttiva e ridurre i fermi macchina;
- Interazione con reparti produttivi e tecnici per la gestione delle priorità.
Requisiti
Il candidato ideale possiede i seguenti requisiti:
- Esperienza pregressa in manutenzione industriale, ma si valutano anche profili junior con percorso di studi dedicato;
- se in possesso del pantentino F-GAS verrà considerato un plus.
- Conoscenza approfondita del funzionamento di macchinari e impianti meccanici industriali
- Conoscenza del disegno tecnico (meccanico ed elettrico)
- Abilità nell'individuare rapidamente i guasti e proporre soluzioni efficaci.
- Familiarità con i principi base dell'elettronica, per poter intervenire su impianti elettromeccanici o integrati.
Altre informazioni
Inquadramento : Inserimento diretto in azienda RAL da 27.000 a 35.000. Indennità trasferta a parte
Orario di lavoro : Tempo pieno di 40 ore settimanali richiesta disponibilità alle trasferte.
Luogo di lavoro : Padova (PD)
Informazioni sulla trasparenza retributiva: nel processo di selezione, l Agenzia per il lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi (livello, CCNL, seniority, competenze) e