Stage HR Governance

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**_Descrizione azienda_** **_ Iper, La grande i_**_,_ Azienda italiana leader del settore GDO, presente sul territorio nazionale dal 1974,
- ricerca per la propria sede di _**_Milano (MI)_**_ uno/a _**_Stage HR Governance_** **Posizione**:
**_Posizione_**
- Stiamo cercando una risorsa da inserire nella funzione ICT come _**_Stage HR Governance _**_curriculare o extracurriculare retribuito di _**_6 mesi._**
- La figura sarà coinvolta nel supporto alle attività di governance dei processi HR, con un focus su progettualità trasversali che riguardano la digitalizzazione, il monitoraggio e l’efficientamento dei processi interni del mondo Risorse Umane._ **_
Attività principali_**
- Mappatura, analisi e documentazione dei processi HR (organizzazione, formazione, amministrazione, selezione)
- Supporto all’implementazione di strumenti digitali per la gestione dei processi HR (es. portali, dashboard, sistemi documentali)
- Raccolta, analisi e monitoraggio di KPI e dati HR, in ottica di reporting e continuous improvement




- Collaborazione alla redazione e aggiornamento di policy, procedure e linee guida interne
- Affiancamento nella gestione dei flussi autorizzativi, dei ruoli organizzativi e degli strumenti di controllo **Requisiti**:
**_Requisiti_** **_
Formazione ed esperienza:_**
- Laurea triennale o magistrale in Informatica, Ingegneria, Economia, Sistemi Informativi o campi correlati.
- Interesse per il mondo HR, l’organizzazione aziendale e i processi di governance
- _ **_Competenze tecniche:_**
- Conoscenza del pacchetto Microsoft Office (in particolare Excel e PowerPoint)
- Conoscenza di strumenti di reportistica (es. Power BI) o database sarà considerata un valore aggiunto **_Competenze personali:_**
- Precisione, capacità di analisi e organizzazione
- Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione interfunzionale
- Proattività e voglia di imparare in un contesto vivace **Altre informazioni**:
**Altre informazioni**:

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