Impiegato/a Amministrazione del Personale - Payroll

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**Il ruolo**
La risorsa sarà inserita nell’ufficio **Administration & Payroll** e si occuperà delle attività amministrative connesse alla gestione del personale, con particolare focus sul processo di payroll e sugli adempimenti correlati. **Attività principali**
- Gestione dell’iter amministrativo relativo ad assunzioni, proroghe, cessazioni e trasformazioni del rapporto di lavoro;
- Archiviazione ordinata e tracciabile della documentazione contrattuale e amministrativa;
- Predisposizione dei dati per l’elaborazione delle buste paga e degli adempimenti collegati;
- Raccolta e verifica delle presenze del personale, garantendone la completezza;
- Chiusura delle presenze per consentire allo studio esterno l’elaborazione dei cedolini;
- Gestione degli adempimenti relativi a malattie ed infortuni. **Requisiti**
- Laurea o Diploma in discipline economiche o affini;
- Esperienza pregressa nel ruolo, con particolare riferimento ai processi di assunzione e gestione del rapporto di lavoro;
- Ottima conoscenza del gestionale **Zucchetti**;
- Precisione,



riservatezza e capacità di gestione delle scadenze;
- Predisposizione al lavoro in team e allineamento a procedure strutturate. **Cosa offriamo**
- Inserimento full-time con contratto a tempo determinato della durata di 1 anno In Cigierre troverai inoltre percorsi di welfare pensati per accompagnare le persone dentro e fuori dal lavoro, con attenzione al benessere, alla cura della persona e alla qualità della vita. Tra questi: - Aggiornamento continuo e affiancamento grazie ai percorsi di **Cigierre Academy**;
- **Accesso a programmi di scontistica e agevolazioni dedicate**, pensati per offrire vantaggi concreti nella vita quotidiana.
- **Possibilità di usufruire di un servizio di supporto psicologico gratuito e riservato**, uno spazio di ascolto e confronto dedicato al benessere personale.- L’offerta è aperta a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento o convinzioni personali, nel rispetto della normativa vigente sulle pari opportunità._

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