Developer Lombardia

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Coop Lombardia, una delle sette Grandi Cooperative di consumatori del sistema Coop in Italia dal ****. Ad oggi siamo presenti nella regione con 85 punti vendita: 71 supermercati e 14 ipermercati, in cui lavorano più di ***** dipendenti. Faccia ora il prossimo passo nella sua carriera: scorra verso il basso per leggere la descrizione completa del ruolo e invii la sua candidatura. Essere Cooperativa per noi significa andare oltre il semplice ruolo nella Grande Distribuzione Organizzata. Tuteliamo gli interessi economici dei soci, garantiamo salute e sicurezza alle persone e contribuiamo attivamente alla salvaguardia dell'ambiente. Promuoviamo una cultura del consumo consapevole e ci impegniamo a generare valore nel lungo periodo per i soci e per le generazioni future. Posizione Developer Lombardia (esclusa area metropolitana di Milano) da inserire all'interno del team Sviluppo e M&A.; La risorsa sarà responsabile dell'individuazione e dello sviluppo di nuove opportunità immobiliari e di business per l'apertura di punti vendita, sia diretti sia in franchising, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di crescita dell'azienda sul territorio di competenza. Attività e Responsabilità principali Presidiare il territorio assegnato individuando terreni e immobili idonei allo sviluppo di nuovi punti vendita (greenfield, brownfield e locazioni). Sviluppare e consolidare relazioni con proprietari, broker, developer, investitori, imprenditori locali ed enti pubblici e privati. Generare nuove opportunità di sviluppo immobiliare attraverso attività di networking e scouting territoriale. Individuare opportunità di crescita sul canale franchising attraverso la ricerca di nuovi affiliati, nuove iniziative imprenditoriali e conversioni di marchio. Monitorare il mercato e le iniziative della concorrenza,



raccogliendo informazioni strategiche sul territorio e presso gli Enti locali. Effettuare analisi preliminari di fattibilità commerciale, urbanistica ed economica delle opportunità individuate. Avviare e condurre le trattative economiche e contrattuali di prima istanza con le controparti coinvolte. Predisporre report e aggiornamenti periodici sullo stato della pipeline immobiliare e delle opportunità di sviluppo. Requisiti Esperienza di almeno 10 anni nello sviluppo immobiliare retail, GDO, franchising o real estate commerciale. Conoscenza delle dinamiche urbanistiche e autorizzative. Spiccate capacità di negoziazione e gestione delle relazioni. Forte orientamento al risultato e autonomia operativa. Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio assegnato. Ottima conoscenza del tessuto economico e immobiliare locale. Capacità di sviluppare opportunità commerciali attraverso la costruzione di partnership e relazioni strategiche. Costituirà titolo preferenziale l'esperienza maturata in contesti retail organizzati, GDO, discount, reti in franchising o catene di punti vendita in forte espansione. Altre informazioni Sede di lavoro: Milano Disponibilità a spostamenti sul territorio lombardo Disponibilità oraria richiesta: Full Time 40 ore settimanali, 5 giorni su 7 (dal lunedì al venerdì) Inquadramento: 2° Livello (CCNL per i dipendenti da imprese della Distribuzione Cooperativa)



RAL: range ******,00€ - ******,00€ in base alla seniority, all'esperienza maturata e al grado di autonomia. Stabilità e organizzazione Entrerai a far parte di una realtà solida e strutturata, capace di offrire un ambiente professionale inclusivo, organizzato e orientato alla crescita delle persone. Benefit e agevolazioni aziendali Coop Lombardia promuove da anni iniziative concrete di welfare aziendale pensate per rispondere ai bisogni delle persone e delle loro famiglie. Tutte le opportunità sono accessibili tramite un portale online dedicato e comprendono convenzioni, agevolazioni e iniziative orientate al benessere e al risparmio. Completano l'offerta i programmi di assistenza sanitaria integrativa e previdenza complementare. Formazione e sviluppo La formazione rappresenta un elemento strategico per accompagnare il cambiamento e sostenere la crescita aziendale, attraverso lo sviluppo di competenze professionali e manageriali. Nel **** è nata la nostra Academy, con percorsi dedicati alla crescita delle persone e al potenziamento delle competenze, supportati da strumenti e iniziative pensati per favorire uno sviluppo continuo e concreto. Per alcuni ruoli chiave, il percorso di crescita è affiancato anche da attività di coaching mirate. L'offerta formativa integra piattaforme digitali e spazi fisici rinnovati, come la nuova Scuola dei Mestieri, favorendo un apprendimento dinamico e orientato all'evoluzione professionale. xrdztoy Coop Lombardia valuterà le candidature pervenute nel pieno rispetto del Codice Pari Occasione (d.lgs. ********), considerando l'unicità in ogni sua forma – genere, età, nazionalità, orientamento sessuale, religione, cultura – come fonte di arricchimento. #J-*****-Ljbffr

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