DEVUP TIPSL'aziendaRiprende la collaborazione tra Devup e Romagna Acque - Società delle Fonti SpA, realtà che gestisce il sistema delle fonti idropotabili della Romagna, garantendo un servizio essenziale per il territorio con un forte orientamento a sostenibilità, innovazione e qualità.
Nell'ambito di un percorso di evoluzione organizzativa nasce l'esigenza di inserire una figura dedicata all'Organizzazione e allo Sviluppo delle Risorse Umane: un ruolo strategico per accompagnare la crescita delle persone e dell'organizzazione.Il tuo impattoAvrai la responsabilità di tradurre la strategia aziendale in iniziative concrete dedicate allo sviluppo del capitale umano, contribuendo all'evoluzione organizzativa, manageriale e delle competenze.Le tue responsabilitàGuidare lo sviluppo organizativo e tradurre il piano industriale in politiche dedicate alle persone.Progettare processi di people development: formazione, talent management, succession planning e sviluppo delle competenze.Sviluppare sistemi di performance management orientati a responsabilità e miglioramento continuo.Supportare la Direzione nei processi di cambiamento organizzativo, sviluppo manageriale ed engagement.Presidiare le politiche HR e le relazioni industriali nel contesto di una società a controllo pubblico.DEVUP SEARCHTi invitiamo a consultare attentamente l'avviso di selezione,

nel quale sono riportati nel dettaglio:requisiti di ammissione; lauree triennali e magistrali ammesse; esperienza qualificato minima richiesta; modalità di partecipazione.THE VALUE OF THE WORKCome previsto dall'avvisoContratto a tempo indeterminato - CCNL Gas-AcquaInquadramento 8° livelloRAL €****** + premio di risultato da accordo di secondo livello ad oggi di circa €*****A regime di norma 2 giorni di smart working a settimanaOrario flessibile, buoni pasto elettronici, piano welfare ecc.CandidaturaLe candidature dovranno essere inviate anche da indirizzo non pec all'indirizzo ****** entro le ore ***** del 25 agosto ****, allegando la documentazione prevista dall'avviso che è pubblicato all'indirizzo di partecipazione firmata, attraverso la compilazione del secondo modello allegato all'avviso di selezione firmata; documento d'identità (obbligatorio); curriculum vitae (obbligatorio); Modello A (obbligatorio).
L'Azienda opera nel rispetto dei principi di uguaglianza, pari opportunità, inclusione e non discriminazione sanciti dalla Costituzione italiana, dal D.Lgs.
******** (Codice delle pari opportunità tra uomo e donna), dal D.Lgs.
********, dal D.Lgs.
******** e dal D.Lgs.
******* in materia di trasparenza retributiva e parità di retribuzione.
#J-*****-Ljbffr

As1105 - Responsabile Organizzazione E Sviluppo Risorse Umane Ral 45-50K

Operaio/a linea produttiva su 3 turni

Impiegata amministrativa contabile

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