Buyer It E Servizi (Genova)
Pubblicato il 13-08-2026 - Iren in Genova
ppIl Gruppo Iren ricerca una persona da inserire nella Direzione Acquisti della Holding, con il ruolo di Esperto/a Acquisti.
/p h3Responsabilità /h3 ul liDefinire fabbisogni e svolgere analisi di mercato in collaborazione con i referenti del business, per l'individuazione di fornitori/prodotti; /li liGestire le indagini di mercato anche tramite gare in Ambito Pubblicistico (D.Lgs. *******); /li liNegoziare contratti (ordini e accordi quadro) e gestire le relazioni con i fornitori; /li liApprovvigionamento di servizi e consulenze professionali e tecnologie IT, coprendo tutto il processo dallo scouting di mercato alla formalizzazione di contratti e accordi quadro, in contesti regolati e strutturati.
/li /ul h3Requisiti necessari /h3 ul liLaurea in discipline tecnico?economiche; /li liAvere svolto l'attività di buyer in realtà industriali o utilities; /li liPreferenziale esperienza nella gestione di acquisti di servizi, consulenze professionali e tecnologie IT.
/li /ul h3Conoscenze richieste /h3 ul liNormativa di riferimento (Quadro Regolatorio, D.lgs.
******* e successive modifiche); /li liTeorie di analisi dei fabbisogni e strategie di approvvigionamento; /li liProcesso di Approvvigionamento e di Vendor Rating; /li liMetodologie di calcolo del Total Cost of Ownership (TCO); /li liContrattualistica di riferimento (accordi quadro, contratti aperti, contratti chiusi, ordini, ecc.); /li liTeorie e normative per la qualificazione dei fornitori; /li liTeorie di negoziazione commerciale; /li liUtilizzo di piattaforme e?procurement e sistemi ERP (preferibilmente SAP).
/li /ul h3Modalità contrattuale e agevolazioni /h3 ul liContratto a tempo indeterminato regolato dal CCNL Gas Acqua; /li liRetribuzione Annua Lorda compresa tra € ****** e € ******, in funzione dell'esperienza e delle competenze possedute; /li liPremio di risultato, in base agli obiettivi aziendali; /li liBuoni pasto o mensa aziendale; /li liWelfare aziendale; /li liPossibilità di smart working secondo le policy di Gruppo.
/li /ul pLa definizione della retribuzione avviene sulla base di criteri oggettivi, coerenti con il ruolo e il livello contrattuale, senza alcuna distinzione legata a caratteristiche personali e di genere.
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