Erfahrener Deutschsprachiger Outbound Sdr

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Mit über 100 Jahren Erfahrung sind wir immer noch erfolgreich und wollen die treibende Kraft hinter den besten Kundenerlebnissen der Welt sein.
Unser Erfolg bei der Bereitstellung von Innovationen und Geschäftswachstum wird durch die Verbindungen inspiriert, die unsere Mitarbeiter jeden Tag mit unseren Kunden und untereinander schaffen.
Wir suchen einen engagierten, belastbaren und motivierten Sales Development Representative mit mindestens einem Jahr einschlägiger Berufserfahrung als SDR oder BDR.
Ein wesentlicher Teil Ihrer täglichen Arbeit besteht darin, Kaltakquise-Anrufe bei Entscheidungsträgern im deutschsprachigen Markt durchzuführen.
Wir bieten Ihnen ein strukturiertes Onboarding, kontinuierliche Schulungen, regelmäßiges Coaching sowie die Unterstützung, die Sie für Ihren Erfolg benötigen.
Sie arbeiten eng mit erfahrenen Vertriebsmitarbeitern und Führungskräften zusammen, die Ihnen helfen, Ihre Fähigkeiten auszubauen und Ihre Karriere im SaaS-Vertrieb weiter voranzubringen.
Mindestens ein vollständiges Jahr Berufserfahrung als SDR, BDR oder Outbound-Sales-Representative ist zwingend erforderlich
Praktische Erfahrung in den Bereichen Cold Calling, Outbound-Prospecting, Lead-Qualifizierung und Terminvereinbarung
Erfahrung im SaaS-,



Software- oder Technologiebereich ist von großem Vorteil
Deutschkenntnisse auf höchstem professionellem Niveau, vergleichbar mit einem Muttersprachler
Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ausgeprägte "Hunter"-Mentalität und echtes Interesse daran, Geschäftsmöglichkeiten bei bislang unerschlossenen Kunden zu schaffen
Strukturiertes Onboarding und praxisnahe Vertriebsschulungen
Kontinuierliches Coaching durch erfahrene Sales Leader
Flexible Arbeit: Entscheide dich für ein hybrides Arbeitsmodell, bei dem Büro- und Fernarbeitsplätze für einen ausgewogenen Lebensstil kombiniert werden.
Bei Quadient fördert unser Smart-Work-Ansatz die Verbindung, Zusammenarbeit und Innovation und bietet gleichzeitig Flexibilität je nach den Anforderungen der jeweiligen Rolle.
Unsere Arbeitsumgebungen sind so gestaltet, dass sie Produktivität und Engagement fördern, ganz gleich, ob vor Ort, hybrid oder remote.
Hybride Mitarbeiter arbeiten sowohl im Büro als auch remote, Mitarbeiter, die vor Ort arbeiten, tragen täglich zu unserer lebendigen Arbeitsplatzkultur an unseren Standorten bei, und Mitarbeiter, die remote arbeiten, bleiben durch virtuelle Zusammenarbeit und unternehmensrelevanten Veranstaltungen in Verbindung.

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