Hr Policy Director

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HR Manager
Per uno dei nostri progetti infrastrutturali situati nel Nord Italia, cerchiamo una risorsa di HR Manager che verrà inserita nello staff di commessa e si occuperà di garantire la corretta gestione amministrativa dei rapporti di lavoro e l'applicazione della normativa contrattuale e di legge in materia, coordinando i consulenti esterni e gestendo il processo di pianificazione e controllo dei costi del personale.
Assicurare una corretta gestione delle attività di amministrazione del personale, gestendo i rapporti con istituzioni, enti ed uffici locali;
Aggiornare i database del personale e provvedere all'elaborazione di report periodici;
Supportare il Direttore AFC nella gestione delle relazioni sindacali con le componenti interne e territoriali, collaborando con le funzioni di Headquarter o dei Soci;
Gestire l'archivio (Es. tenuta ed aggiornamenti dei fascicoli dei dipendenti, tenuta libri istituzionali del personale, tenuta documentazione enti assistenziali, previdenziali e assicurativi, policy aziendali etc....);
Gestire, attraverso il provider dei servizi amministrativi del personale, le comunicazioni e la documentazione con gli Enti assicurativi e previdenziali;
Pregressa esperienza nel ruolo di almeno 8?10 anni all'interno di aziende di costruzioni specializzate in ingegneria civile e infrastrutture complesse;




Laurea in discipline giuridiche, economiche o equivalenti;
Buona conoscenza del diritto del lavoro e della contrattazione collettiva, preferibilmente del CCNL per i dipendenti da imprese edili ed affini del CCNL Dirigenti di Aziende Produttrici di beni e servizi, della legislazione fiscale, previdenziale ed assicurativa;
Buona padronanza del pacchetto Office.
Disponibilità a trasferimenti sul territorio nazionale;
Precisione, puntualità e capacità di gestione delle priorità e delle scadenze;
CCNL Edilizia
Tempo indeterminato
Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale sarà non inferiore a € ******.
Eventuali componenti variabili o benefit saranno illustrati in fase successiva e regolati da policy aziendali applicabili.
L'azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un'offerta con livello di inquadramento e/o retribuzione rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l'esperienza qualificato, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903?77 e 125?91 , e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215?03 e 216?03 .

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