Next Spa – Agenzia per il lavororicerca per solida realtà operante nel territorio piacentino la figura di un*HR PAYROLL JUNIORSelezioniamo una figura da inserire a supporto dell'attualeUfficio HR,da inserire in un percorso di affiancamento e crescita qualificato.Attività previste dal ruolo:Supporto nella gestione amministrativa del personale; Raccolta, verificae inserimento dei dati mensili payroll; Supporto nelle attività di controllo dei cedolini paga e nella gestione delle variabili retributive; Gestione delle anagrafiche dipendenti tramite software gestionale Zucchetti; Supporto ad attività di reportistica, archiviazione documentale, comunicazioni interne; Collaborazione nelle attività di analisi del costo del personale; Collaborazione constudio di consulenza esterno e fornitori; Requisiti desiderati:Esperienza, anche breve, in ambito HR Payroll o amministrazione del personale,

all'interno di Uffici Risorse umane medio-strutturati (si valutano positivamente anche precedenti percorsi di stage o esperienze brevi di un anno); Preferibile laureain discipline economiche o giuridicheBuona dimestichezza digitale e conoscenza di Excel; Precisione, affidabilitàe attenzione al dettaglioBuone doti organizzative, analitiche e predisposizione al lavoro in teamBuona conoscenza della lingua inglese, scritta ed orale; Gradita, ma non indispensabile, conoscenza del software ZucchettiCompletano il profilo riservatezza, proattività e interesse per l'area HR.Si offre:Inserimento iniziale con a tempo determinato, finalizzato all'assunzione a tempo indeterminatoPercorso di crescita e formazione all'interno dell'ufficio HRRange RAL: €***************, da definire in base alle competenze effettive maturateSede : Piacenza limitrofiOrario : full-time 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì,in presenzadalle 08:30 alle 18:00, con pausaPer ulteriori informazioni, contattarre il seguente indirizzo email: ****** presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi ****** e ******, e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs.
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