IT Project Manager ambito Aftersales (Rif. 2026-199)

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aizoOn , società di tecnologia e consulenza, indipendente, operante a livello globale, ricerca un / a IT Project Manager ambito Aftersales .

La persona sarà inserita nell’area IT del Mercato Transportation e opererà presso un notevole cliente multinazionale automotive.

All’interno del dipartimento Aftersales si occuperà della gestione end-to-end di progetti IT complessi, coordinando attività progettuali, governance operativa e interfacce con stakeholder e fornitori.

Attività previste

- Gestione di tutte le fasi del progetto
- Pianificazione progettuale e definizione di critical path, milestone e dipendenze
- Presidio delle attività di IT Project Governance
- Coordinamento di team IT cross-funzionali
- Gestione dei fornitori
- Interfaccia con business stakeholder e top management
- Gestione strutturata di rischi, issue ed escalation
- Monitoraggio di tempi, costi, qualità e avanzamento progettuale
- Reporting su KPI e stato di avanzamento dei progetti

PROFILO

- Laurea in discipline tecnico-scientifiche (Informatica, Ingegneria Informatica o affini)
- Esperienza di circa 5-6 anni nel ruolo di IT Project Manager su progetti IT complessi
- Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata (min. B2)
- Spiccate capacità comunicative e di problem solving

COMPETENZE TECNICHE

- Ottima padronanza delle metodologie di Project Management
- Solido background IT,



con esperienza su integrazione di sistemi e architetture applicative
- Conoscenza del ciclo di vita del software e delle relative best practice
- Capacità di comprensione di architetture complesse e piattaforme di data management
- Conoscenza dei tool Jira, MS Project e Suite Office
- Costituiscono un plus certificazioni PMP, Scrum Master, CAPM
- Costituiscono un plus la pregressa esperienza in ambito automotive e la conoscenza dei processi aftersales

INFORMAZIONI CONTRATTUALI

Stiamo aggiornando i nostri annunci ai sensi del Dlgs del 7 maggio 2026, n.ro 96. Le ulteriori informazioni di dettaglio possono essere richieste/saranno fornite direttamente in sede di colloquio.

Il ruolo, la seniority, le credenziali educative, le qualifiche, le certificazioni e le competenze professionali compongono gli elementi di valutazione per determinare il quadro retributivo.

La retribuzione variabile e i benefits sono in funzione del ruolo e della responsabilità.

CCNL Terziario

Level 2-1-Q

Salary Band € 40.000 – 50.000

Variable Pay Band € 1.000-3.000

Welfare Band € 1.000

Meal Vouchers € 8

In aizoOn non tolleriamo comportamenti discriminatori e ci impegniamo a rispettare e valorizzare l’unicità di ciascuna persona.

EQUAL OPPORTUNITY

The job search refers to candidates of both genders

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