CONTABILE JUNIOR

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/7f9m8s

Per società di consulenza specializzata in proprietà intellettuale, siamo alla ricerca di un/a
CONTABILE JUNIOR
La risorsa, inserita in un team di 6 persone, supporterà nella parte di ciclo attivo e nelle attività di back office.
Le principali responsabilità includono:
- Gestione del ciclo attivo, inclusa l'emissione delle fatture e la gestione delle anagrafiche clienti.
- Monitoraggio dei pagamenti e riconciliazioni.
- Archiviazione dei documenti e supporto alla chiusura contabile.
- Gestione amministrativa delle pratiche brevettuali, interfacciandosi con consulenti e clienti per scadenze, comunicazioni e documentazione.
- Collaborazione con la direzione e gestione della corrispondenza.
- Utilizzo di gestionali aziendali e strumenti informatici.
Requisiti richiesti:
- Conoscenza dei principi di contabilità generale e del ciclo attivo.
- Capacità organizzative e attenzione ai dettagli.
- Padronanza dei principali strumenti informatici, in particolare Excel.
- Buon inglese (B2)
Cosa offriamo:
- Iniziale contratto a termine di 6 mesi finalizzato alla stabilizzazione in azienda,



al livello 4 del CCNL Commercio
- Opportunità di crescita qualificato in un ambiente dinamico.
Luogo di lavoro: Milano
Orario di lavoro: dal lun al ven 8:30-17:30 o 9:00 -18:00
RAL: 25 -26 k
NAM Spa è un’Agenzia per il lavoro che opera su tutto il territorio nazionale. Con oltre 20 anni di esperienza nel settore delle risorse umane, i professionisti Nam sono accomunati da una stessa vision che si traduce in un modello operativo vincente, dove candidati, aziende e lavoratori “Cambiano le regole del gioco”: poche, semplici, ma imprescindibili, nell’interesse e nel rispetto di tutti i partecipanti.
Nam S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 25/11/2021 Reg. Provv. autorizzazione albo informatico R.138).
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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