Operatrice/tore di filiale part-time

15 ago - Cassola
Lidl Italia

Operatrice/tore di filiale

Ogni esperienza d’acquisto inizia grazie a te. Se ordine e precisione sono le competenze che ti contraddistinguono e cerchi un lavoro dentro il cuore pulsante del Punto Vendita, questa potrebbe essere la tua occasione.

Posizione

Come Operatrice/tore di filiale in Lidl Italia ti occupi delle attività operative all’interno del Punto Vendita: garantisci che gli scaffali siano sempre riforniti con prodotti freschi e che lo Store sia ordinato e accogliente.

Responsabilità quotidiane

- Lavorare part‑time e su turnazioni.
- Rifornire i prodotti sugli scaffali, mantenendo l’ordine.
- Assicurare che il Punto Vendita sia sempre ordinato e accogliente.

Profilo ricercato

Garantisci che i clienti trovino con semplicità i prodotti che stanno cercando e si sentano accolti nei nostri Punti Vendita. Ti distingui per l’attenzione, la precisione e la voglia di offrire sempre un buon servizio alla clientela.

Requisiti e Qualità Che Cerchiamo

- Diploma di maturità.
- Disponibilità a lavorare anche nei fine settimana e su turni.
- Capacità di lavorare in team.
- Attitudine positiva.
- Conoscenza della lingua italiana (livello A2).





La nostra Offerta

- Contratto trasparente: part‑time (25 o 30 ore settimanali), inquadramento al Sesto Livello (CCNL Confcommercio), con retribuzione mensile lorda di 962,31 € per 25 ore settimanali e 1.154,78 € per 30 ore settimanali.
- Supporto alla tua crescita professionale con un percorso di formazione strutturato che unisce e‑learning, affiancamento sul campo e supporto continuo.
- Benefizi aziendali: buoni spesa, piattaforma di scontistiche, piano sanitario aziendale e convenzioni con strutture medico‑sanitarie.
- Ambiente di lavoro dinamico, inclusivo e orientato al lavoro di squadra.
- Piani di sviluppo e carriera con incontri periodici con i responsabili e valorizzazione del talento.
- Partecipazione a iniziative di Responsabilità Sociale d’Impresa come “Oltre il carrello” e “Sacchetto Antispreco”.

Riconosciamo l’importanza di un processo di selezione trasparente, equo e privo di stereotipi basati su genere o altre caratteristiche personali.

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