SENIOR ACCOUNTANT appartenente alle categorie protette
Pubblicato il 15-08-2026 - LHH in Milano
Pacchetto retributivo
CCNL COMMERCIO
SENIOR ACCOUNTANT
Per azienda cliente, una società specializzata nella realizzazione chiavi in mano di impianti da fonti rinnovabili, sono alla ricerca di un/una:
Responsabilità
- Garantire la corretta registrazione delle fatture passive, con particolare focus sulla correttezza dei conti di contabilità generale e analitica
- Supporto per ciclo attivo
- Controllare il processo di autorizzazione delle fatture e dei relativi pagamenti
- Gestire l'elaborazione e l'archiviazione di documenti contabili e amministrativi
- Operare con familiarità sui sistemi di gestione documentale e sui workflow contabili aziendali
- Gestire e supervisionare le attività amministrative e contabili quotidiane
- Supportare le chiusure mensili, trimestrali e annuali nel rispetto delle scadenze di gruppo
- Effettuare registrazioni contabili e riconciliazioni bancarie
- Collaborare con l'Accounting Manager e con gli altri membri del team Amministrazione e Finance per garantire accuratezza e tempestività dei dati contabili
- Segnalare tempestivamente eventuali criticità o anomalie riscontrate nei processi amministrativo-contabili
Profilo
- Certificato di appartenenza alle categorie protette L.68/99 art.1
- Diploma di scuola secondaria superiore o Laurea in discipline economiche, amministrative o affini
- Esperienza di almeno un anno in ruoli amministrativi
- Conoscenza delle principali procedure amministrative e contabili
- Buona padronanza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel
- Conoscenza della lingua inglese (livello minimo B1/B2)
Pacchetto retributivo
CCNL COMMERCIO
- RAL €
- Ticket 8€
- MBO 10% sulla RAL annua
- Smart working 2 giorni a settimana
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari occasione. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
#J-18808-Ljbffr