JUNIOR HR RECRUITER

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/7fa773

Umana S.p.A., agenzia per il lavoro con oltre 155 filiali sul territorio nazionale, ricerca un/a

JUNIOR HR RECRUITER

da inserire nella propria filiale di

ROVATO .

Le attività saranno: Gestione front office, accoglienza e primi colloqui conoscitivi; Redazione e pubblicazione degli annunci nei principali portali; Ricerca e selezione del personale attraverso i canali di reclutamento messi a disposizione; Screening curricula; Colloqui di selezione; Presentazione dei candidati alle aziende clienti; Gestione amministrativa del personale; Implementazione, gestione e aggiornamento della banca dati interna.

Requisiti:

- preferibilmente laurea in materie umanistiche o economiche
- forte interesse per il mondo HR
- spiccate capacità di team building, problem-solving e multitasking

Cosa offriamo:

- Piano di formazione continua: Crediamo fortemente nello sviluppo delle conoscenze e delle competenze dei nostri dipendenti.
- Ambiente etico ed inclusivo: Etica, legalità, personalizzazione del servizio sono il nostro metodo di lavoro e la chiave del nostro successo. Siamo un’azienda impegnata nel rispetto delle diversità e nella promozione dell'equità e delle pari opportunità.
- Crescita professionale: valorizziamo il talento e le attitudini,



ma soprattutto chi ci mette impegno e passione creando spazi di crescita per permettere ad ognuno di trovare il suo posto in azienda.
- Proponiamo un percorso di stage finalizzato all’acquisizione di competenze professionali e all’inserimento in un team collaborativo e orientato alla crescita. Lo stage prevede un rimborso spese di 780 € lordi mensili, oltre a buoni pasto da 9€ per ogni giorno lavorativo.

Orario di lavoro Full Time, dal Lunedì al Venerdì. Indispensabile essere automuniti.

Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari possibilità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).

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