HR Business Partner
Pubblicato il 15-08-2026 - Lovati&Associati Head Hunter Italia in Brescia
Per nostro cliente, multinazionale americana nel settore industry metalmeccanico, ricerchiamo un/una:
Non è sicuro/a delle competenze necessarie per questa opportunità? Legga la descrizione completa qui sotto per avere un quadro completo dei requisiti richiesti.
Inserito/a in un team con un altro HRBP e una direzione HR a matrice, sarà il riferimento per la gestione delle attività HR del gruppo (HQ, plant e filiali, Italia ed estero), in linea con le logiche di integrazione della multinazionale e nel rispetto delle specificità locali. Riporta al Chief Human Resources Officer.
Come partner del business, lavora a stretto contatto con i leader per comprendere le priorità aziendali e tradurle in soluzioni HR concrete, fungendo da primo punto di contatto per dipendenti e manager.
Principali attività:
Relazioni con i dipendenti
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- Confrontarsi con gli stakeholder chiave su ristrutturazioni, piani di successione e sfide legate al personale
- Fornire consulenza in materia di diritto del lavoro, gestione reclami e procedure disciplinari
- Garantire la conformità legale delle condizioni di lavoro e gestire i dipendenti espatriati con la Global Mobility
- Pianificare colloqui e gestire l'agenda dei dipendenti, registrando gli esiti sul software HR
- Sviluppare strategie e iniziative HR aline alla strategia aziendale, in collaborazione con l'Head of HR
- Supportare le esigenze del business attraverso sviluppo, engagement e retention dei talenti
- Individuare criticità organizzative (organizzazione del lavoro, aspetti contrattuali, dinamiche relazionali) e proporre azioni correttive
Gestione delle persone e dati
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- Implementare le pratiche HR su performance management, sviluppo talenti, retribuzione, onboarding, D&I;
- Supportare il team globale di talent management su progetti di compensation e job architecture
- Guidare le performance dell'area in linea con KPI e standard globali
- Analizzare i dati HR per individuare trend organizzativi e definire azioni mirate
- Background accademico in ambito HR, diritto del lavoro, organizzazione aziendale o discipline affini
- Esperienza di 4-7 anni nel ruolo, maturata in contesti industriali multinazionali strutturati, preferibilmente di matrice americana
- Esperienza in ambienti manifatturieri organizzati secondo logiche lean (5S, Kaizen, visual management, Six Sigma)
- Conoscenza approfondita delle pratiche HR e della normativa giuslavoristica
- Ottime doti comunicative, relazionali e di problem solving
- Autonomia, flessibilità e disponibilità xysqume a trasferte occasionali
- Riservatezza e senso di responsabilità
- Ottima conoscenza dell'inglese
Sede di lavoro:
Brescia, con policy di 2 giorni di lavoro da remoto a settimana
Si offre:
per la posizione in oggetto è previsto un inquadramento con RAL € 40.000 - € 50.000.
Tale trattamento rispetta gli obblighi di trasparenza retributiva previsti dalla Direttiva UE 2023/970.
L'azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un'offerta retributiva migliorativa rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l'esperienza professionale e le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa.
L’informativa Privacy è disponibile sul sito - Seguici anche su Linkedin Lovati&AssociatiHead; Hunter Italia
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