Rams/ils engineer
Pubblicato il 15-08-2026 - Gi Group SpA Filiale di Roma Nazionale in Roma
FILIALE: ROMA OFFICESPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - Information Technology
Qualifiche, competenze e l'esperienza necessaria per questo ruolo sono disponibili nella descrizione completa riportata di seguito.
Grafton ICT* è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito AI, Data, Cybersecurity, Cloud, ERP & CRM, Sistemi e Infrastrutture, IMAC e Sviluppo.
Per ampliamento nostro network di candidati specializzati, ricerchiamo candidati e candidate interessati/e a valutare occasione come:
RAMS / ILS ENGINEER
Le posizioni che potremo proporti potranno includere attività quali:
-
- Guidare le attività RAMS (Reliability, Availability, Maintainability, and Safety) lungo il ciclo di vita del prodotto; definire gli obiettivi RAM, allocare i requisiti e pianificare i programmi RAM (previsioni, suddivisione, crescita).
- Eseguire analisi di affidabilità (MIL-HDBK-217F, parts-count/physics-of-failure), modellazione di disponibilità e costi del ciclo di vita (MTBF/MTTR, Ao) e analisi di manutenibilità (tempi delle attività, dimostrazioni di manutenibilità).
- Realizzare ingegneria della sicurezza secondo ARP4754A/ARP4761 e MIL-STD-882E: FHA, FTA/ETA, PRA, classificazione dei rischi e monitoraggio delle mitigazioni.
- Implementare e gestire il processo FRACAS per la raccolta dei difetti di campo/test, analisi delle cause radice, azioni correttive/preventive e crescita dell’affidabilità (es. Crow-AMSAA).
- Guidare l’Integrated Product Support (IPS/ILS): LSA/LSAR secondo ASD S-Series (S2000M, S3000L, S5000F); sviluppare banche dati di supporto logistico (LSDB), elenchi ricambi, attrezzature di supporto (STTE), piani di manutenzione e allineamento della documentazione tecnica (S1000D).
- Condurre analisi FMEA/FMECA e MTA/RCM; raccomandare modifiche progettuali e miglioramenti alla supportabilità (DfR, DfM, DfS, DfMtn).
- Gestire la governance dell’obsolescenza: monitoraggio del ciclo di vita, pianificazione Last Time Buy (LTB),
ricerca di soluzioni Fit-Form-Function (FFF) alternative, analisi degli impatti d’uso e report di chiusura.
- Definire i supporti ai test e qualifiche (ambientale/elettrica/EMC) e contribuire alle verifiche di conformità ed accettazione (FAT/SAT).
- Realizzare dashboard e monitoraggio KPI per le performance RAMS/ILS; pubblicare report periodici e supportare i review di progetto (SRR/PDR/CDR).
- Mantenere un solido controllo di configurazione in PLM/ERP; garantire la conformità a qualità (ISO 9001/EN 9100), HSE e alle politiche di sicurezza delle informazioni/export-control.
Hai queste caratteristiche?
-
- Laurea triennale o magistrale in Ingegneria o discipline STEM affini.
- Competenza nell’uso di strumenti RAMS (es. Windchill Quality Solutions/ReliaSoft), sistemi di requisiti/PLM/ERP (es. DOORS/DOORS Next, Teamcenter, SAP) e analisi dati (Excel/Power BI; SQL).
- Conoscenza degli standard ASD S-Series (S2000M, S3000L, S5000F), MIL-STD-1388 (LSA/LSAR) e dei principali framework di safety engineering (ARP4754A/ARP4761, MIL-STD-882E).
- Capacità di redigere documentazione tecnica in inglese (report di supportabilità, FMECA/FHA/FTA, piani di manutenzione, estratti LSDB) e di gestire baseline/variazioni di configurazione.
Luogo di lavoro: Roma, Genova, Torino, Firenze
Entrando nel nostro data-base, potremo contattarti quando saranno disponibili posizioni coerenti con la tua esperienza, le tue competenze e la tua disponibilità.
Facciamo parte di Gi Group Holding ( ) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 8.000 persone. Consulta tutti i nostri annunci su Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. xysqume 1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
#J-18808-Ljbffr