HR manager

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Per accompagnare la nostra evoluzione, cerchiamo una/un People Lead che lavorerà a stretto contatto con CEO e leadership team per guidare la strategia HR e rendere l'organizzazione un abilitatore reale della crescita del business.
Il/La People Lead è il punto di riferimento su tutte le decisioni people-critical: organizzazione, performance, sviluppo, engagement, talent e cultura. La squadra si compone di 45 persone distribuite tra funzioni di business, tech e staff.
Ruolo e responsabilità Le responsabilità della funzione People sono:
People & Business Strategy : definire e implementare la strategia People in linea con gli obiettivi aziendali, supportando leadership e manager nelle fasi di crescita e cambiamento.
Organizzazione & Sviluppo : evolvere l'organizzazione, i modelli di performance e i percorsi di sviluppo di persone e team.
Cultura & Engagement : promuovere una cultura coerente con i valori aziendali e migliorare l'esperienza delle persone lungo tutto il loro ciclo di vita.
Talent & Governance : guidare attrazione e sviluppo dei talenti, supervisionare processi HR,



compensation, compliance e decisioni people-critical.
Collaborazione con Finance, Payroll & Amministrazione : lavorare in stretto coordinamento con i team responsabili di budget, payroll e amministrazione del personale, assicurando allineamento, efficacia operativa e coerenza con le priorità aziendali.
Chi cerchiamo Una persona con resistente leadership, visione strategica e capacità esecutiva, capace di muoversi con naturalezza tra business, persone e dati. Per il primo anno non prevediamo altri ingressi nel team People, quindi dovrai gestire in autonomia tutte le attività previste. Sarai comunque accompagnato/a da un Advisor People (30 anni di esperienza) con cui collaboriamo da qualche anno
Hard skills Esperienza solida (+5) in ruoli HRBP in contesti in crescita
Capacità di lavorare con CEO e leadership team
Conoscenza dei principali processi HR end-to-end
Ottimo italiano e buon inglese
Compensati

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