CAPO REPARTO ORTOFRUTTA
Pubblicato il 15-08-2026 - Altro in San Giovanni Teatino
METRO è l'azienda specializzata nel commercio all'ingrosso nel settore HoReCa. Presente in 16 regioni con circa 3.800 dipendenti, 46 punti vendita e 3 depositi dedicati alle consegne, vanta un assortimento di circa 30.000 referenze pensato per Ristoranti, Bar e Hotel - circa 22.500 Food e circa 8.000 Non Food. Delle referenze food 7.000 sono locali, messe a disposizione da 800 fornitori del territorio.
Unico player del settore con un' offerta multicanale , METRO affianca ai Cash&Carry; un canale di acquisto online e un servizio di consegna presso le attività di ristorazione, oltre ai servizi digitali "DISH" pensati per semplificare e digitalizzare i processi quotidiani dei ristoratori, e al "Mercato Online", il marketplace aperto a tutti che offre oltre 250.000 attrezzature professionali.
METRO propone anche circa 3.500 prodotti a marchio , tra cui METRO Chef, METRO Professional e RIOBA.
Descrizione del lavoro Per il punto vendita di Sambuceto stiamo cercando una/un Capo Reparto Ortofrutta.
Essere un Capo Reparto, è ben più che un lavoro. È un'esperienza formativa continua,
in quanto ruolo agile, pro‐attivo e di fondamentale importanza per il punto vendita.
In qualità di Capo Reparto i tuoi obiettivi principali saranno:
Garantire la corretta gestione del Reparto assegnato al fine di massimizzare i risultati economici , incrementando il numero di Buying Customer e la quota di mercato, oltre ad offrire il miglior servizio di consulenza al Cliente.
Garantire la tutela del Patrimonio Aziendale, guidare e sviluppare il Team del tuo Reparto , collaborando con gli interlocutori di Store e con le altre figure aziendali per il raggiungimento degli obiettivi economici.
Cosa possiamo offrirti per svolgere al meglio il tuo lavoro?
Inserimento in un Team altamente qualificato, ricoprendo un ruolo strategico all'interno della nostra organizzazione
Formazione specifica del settore
Strumenti di lavoro orientati allo sviluppo digitale
Possibilità di crescita interna con percorsi d