15 ago - Milano
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--- | --- | | | | | --- | | HR Business Partner con canali commerciali | || | | | | || --- | --- | --- | --- | --- || | | | | --- | --- | | Business unit | Risorse Umane | | Sedi | Italia/Milano | || | || --- | --- || | | | --- | | Nello scenario concorrenziale globale, la passione, la dedizione e le competenze di tutti coloro che partecipano al progetto Santoni fanno la differenza. Per questo, siamo alla continua ricerca di talenti, in tutti gli ambiti, che possano condividere la filosofia e supportare il percorso di sviluppo dell'azienda. In questo momento stiamo cercando uno/una HR Business Partner con un focus sui canali commerciali (Retail, Wholesale, Digital). In qualità di membro del team HR, rispondendo all’HR Director, l’HR Business Partner affianca il management nella gestione, valorizzazione e sviluppo delle persone che operano all'interno dei canali commerciali dell'azienda e dei relativi punti vendita, contribuendo all'allineamento tra strategia HR e obiettivi di business.
Sarà responsabile della gestione dei processi HR lungo l’intero ciclo di vita del dipendente per il perimetro assegnato. Principali responsabilità * Collaborare con il management nella definizione ed implementazione di strategie HR a supporto degli obiettivi di business; * Essere il punto di riferimento HR per tutti i canali commerciali aziendali; * Gestire i processi di ricerca e selezione per le funzioni commerciali e retail, in Italia e sui mercati internazionali; * Supportare i manager nella pianificazione degli organici e nell'individuazione dei fabbisogni organizzativi; * Accompagnare i Manager nei processi di performance management, sviluppo delle competenze, talent review e succession planning; * Monitorare ed analizzare i principali KPI HR, individuando azioni volte a migliorare retention, engagement e performance organizzativa; * Collaborare con i centri di competenza HR per garantire la corretta implementazione di processi, policy e iniziative aziendali; * Supportare i
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