HR Generalist Junior

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Job description
Il ruolo prevede presenza full-time in sede e lo svolgimento delle seguenti attività:
partecipazione ai processi di: ricerca e selezione del personale; attivazione tirocini; onboarding; formazione e sviluppo; engagement ed employer branding;
supporto nei processi di amministrazione del personale;
rapporti e iniziative con le scuole e le università;
iniziative aziendali;
ottimizzazione dei processi HR.

Qualification, Skills & Experience
La ricerca è indirizzata a candidati/e con i seguenti requisiti:
laurea in economia, ingegneria gestionale o psicologia;
1 o 2 anni di esperienza in ruoli analoghi, all’interno di realtà aziendali strutturate;
ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata;
utilizzo del pacchetto Office e dimestichezza nell’uso di strumenti IT;
orientamento ai risultati, alle persone e al cliente interno;
attitudine al problem solving, all’organizzazione e alla gestione delle priorità;
ottime doti comunicative e relazionali, verso tutti i livelli dell’organizzazione;
capacità di gestione degli imprevisti.

What we offer




tempo indeterminato;
CCNL applicato: Metalmeccanica Industria;
RAL minima 35.000 €, commisurata in base all’esperienza e alle competenze;
premio di risultato variabile secondo Accordo di secondo livello;
welfare aziendale annuale, secondo CCNL;
mensa aziendale;
palestra aziendale;
polizza assicurativa per infortuni extra-lavorativi.

Department
L’ente Risorse Umane si occupa di tutti gli aspetti legati alla vita lavorativa dei collaboratori in azienda.
Con la finalità di supportare il business, contribuendo a creare e mantenere un ottimo clima aziendale, la funzione Human Resources, a diretto riporto dell’Amministratore Delegato, gestisce i processi di ricerca e selezione del personale, di onboarding, di performance management, di valutazione delle competenze, di sviluppo del talento e di gestione delle retribuzioni. La funzione si occupa inoltre di curare le relazioni sindacali e i temi giuslavor

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