Twilight Manager

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Integration Manager Posizione Inserita all'interno della Direzione Operativa, la figura sarà il punto di riferimento per la pianificazione, il coordinamento e il monitoraggio dei progetti di integrazione post-acquisizione e di onboarding delle nuove filiali. Operando in una logica di coordinamento funzionale, la risorsa garantirà una transizione rapida, standardizzata e senza interruzioni del business, allineando processi, sistemi informatici e procedure operative agli standard del Gruppo. Principali Responsabilità Coordinare il ciclo di integrazione delle nuove entità operative dalla fase di due‑diligence fino alla completa standardizzazione, traducendo i business plan in piani di lavoro e cronoprogrammi condivisi. Collaborare in modo trasversale e continuativo con le funzioni Finance, HR e IT per pianificare ed eseguire le attività di migrazione dei sistemi operativi e gestionali.



Presidiare la diffusione della cultura aziendale e delle linee guida di compliance del Gruppo presso il personale acquisito; supportare le Risorse Umane per facilitare l'onboarding delle nuove risorse riducendo l'attrito organizzativo. Individuare opportunità di efficientamento e monitorare il raggiungimento delle sinergie operative ed economiche previste nel piano di acquisizione, favorendo il trasferimento delle buone pratiche. Predisporre report periodici sullo stato di avanzamento dell'integrazione e sui costi sostenuti destinati alla Direzione Operativa. Requisiti 3‑5 anni nella gestione di progetti complessi di integrazione post‑acquisizione o espansioni retail/operative. Comprovata provenienza da società di consulenza aziendale (preferibilmente Big 4). Resistente capacità di project management (pianificazione, monitoraggio task e costi); ottima comprensione dei processi aziendali cross‑funzionali (Finance, Operations, HR, IT) e familiarità con la migrazione di sistemi gestionali aziendali. Padronanza eccellente dei pacchetti Microsoft Excel e Power Point. spiccate doti negoziali, di me

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