HR BUSINESS PARTNER

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Panoramica di Presentazione Per una società nostra cliente, leader mondiale nella progettazione e realizzazione di sistemi di trasmissione di energia e dati per tutti i tipi di utenze e macchinari mobili, siamo alla ricerca di un\una: Job Title e finalità di Ruolo: HR BUSINESS PARTNER La risorsa con cui desideriamo entrare in contatto è un/una HR Business Partner che avrà la responsabilità di costruire e consolidare la funzione Risorse Umane all'interno dell'organizzazione. La figura sarà il punto di riferimento per il management nelle tematiche di formazione, People Development e services. Principali Valori Aziendali Innovazione continua Crescita qualificato Inclusione e rispetto Organigramma Riporto al CFO/HR Manager Principali Responsabilità - Supportare l'HR Manager nell'implementazione delle strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali; - Definire, aggiornare e mantenere i mansionari aziendali, garantendo chiarezza organizzativa e coerenza dei ruoli; - Coordinare l'erogazione di attività formative obbligatorie e professionali, interfacciandosi con enti, consulenti e società di formazione esterne. - Raccogliere e monitorare indicatori HR e dati utili alla reportistica ESG e di sostenibilità; - Gestire e sviluppare la comunicazione interna, promuovendo il coinvolgimento e l'engagement delle persone; - Supportare la comunicazione esterna relativa ai temi HR, Employer branding e valorizzazione della cultura aziendale; - Curare le relazioni con i dipendenti, favorendo un clima aziendale positivo e inclusivo; - Coordinare i processi di selezione, onboarding e sviluppo delle risorse interne; - Collaborare con consulenti esterni e stakeholders interni per tutte le tematiche HR. Competenze Tecniche (Hard Skills) - Laurea in Discipline Umanistiche, Giuridiche, Economiche, Psicologia del Lavoro o percorsi affini; - Esperienza di almeno 4 anni in ruoli HR Generalist,



HRBP o Human Resources Management; - Conoscenza dei principali processi HR e delle normative di riferimento in ambito lavoro e relazioni industriali; - Conoscenza delle metodologie di analisi organizzativa, job evaluation e definizione di job description/mansionari; - Conoscenza della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro e formazione obbligatoria; - Esperienza nella pianificazione e gestione della formazione finanziata e non finanziata; - Conoscenza delle tematiche ESG e dei principali indicatori sociali legati alla sostenibilità; - Esperienza nella gestione dei processi di recruiting e onboarding; - Buona padronanza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint; - Ottima conoscenza della lingua inglese in modalità scritta e parlata. Abilità Personali (Soft Skills) - Comunicazione efficace e capacità relazionali - Pianificazione e organizzazione - Proattività e adattabilità - Pensiero analitico Condizioni di contratto • Sede di lavoro: Ricerchiamo in zona Agrate Brianza (MB): • Orario di lavoro e work life balance: Dal lunedì al venerdì, tra le 8:00 – 9:00 e le 17:00 – 18:00. • Tipologia contrattuale: Contratto a tempo indeterminato, CCNL Metalmeccanico PMI. • Pacchetto retributivo a budget: l'inquadramento economico, di sicuro interesse, verrà esaminato e soppesato a seguito di quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dal confronto con la preparazione e l'esperienza dei candidati che concorreranno alla posizione. Retribuzione Annua Lorda di riferimento: da 38.000 a 43.000 €. • Benefit: Ticket restaurant da 8 euro. Si invitano i candidati di entrambi i sessi (L.903/77) a prendere visione dell'informativa sulla privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (art. 13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito www.etjca.it. Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005) Settore: Industria elettronica/Automazione Ruolo: Risorse umane CCNL applicato: METALMECCANICA - Piccola industria RAL: Salario mensile lordo: EUR 2000 - EUR 2800 Tipo di occupazione: PERM - Contratto a tempo indeterminato in azienda Inquadramento: Impiegato

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