Human Resources Director
Pubblicato il 15-08-2026 - jobtraffic in Perugia
Greentalent, recruiter specializzato nella ricerca e selezione di professional e manager nei settori Energy, Engineering e Environment, per conto di società operante nell'ambito dell'impiantistica rivolta alla transizione energetica, ricerca un/una:HR ManagerLa risorsa, riportando direttamente alla Direzione HR, sarà responsabile della gestione e dello sviluppo delle attività Human Resources per la sede di Milano, assicurando l'implementazione delle politiche HR e contribuendo all'evoluzione organizzativa dell'azienda.Principali responsabilitàPresidiare il processo di Talent Acquisition per le esigenze della sede, coordinando le attività di ricerca e selezione in sinergia con le funzioni Corporate e garantendo un efficace percorso di onboarding.Raccogliere i fabbisogni formativi e supportare la definizione e l'implementazione dei piani annuali di Training & Development, favorendo la crescita delle competenze e lo sviluppo delle persone.Supportare l'implementazione dei processi di Performance Management, promuovendo una cultura orientata al feedback,
allo sviluppo e alla valorizzazione del talento.Gestire e supervisionare le relazioni sindacali, gestendo con efficacia i tavoli di negoziazione ed eventuali contenziosi.Gestire le Employee Relations, monitorando il clima aziendale, favorendo il dialogo con la popolazione aziendale e promuovendo iniziative di engagement e wellbeing.Assicurare il rispetto della compliance con normativa giuslavoristica, delle procedure aziendali e delle policy HR, garantendo la corretta gestione degli aspetti contrattuali e amministrativi in collaborazione con le funzioni specialistiche.Attività primarieMonitorare i principali KPI HR della sede e predisporre la relativa reportistica a supporto del management.Coordinare la gestione amministrativa del personale in collaborazione con le funzioni Payroll e Compensation & Benefits.Collaborare con il management nell'individuazione e nell'implementazione di iniziative di sviluppo organizzativo e