Plant Manager
Pubblicato il 13-08-2026 - Praxi in Rimini
La figura sarà responsabile della gestione complessiva dello stabilimento, assicurando il raggiungimento degli obiettivi di produzione, qualità, sicurezza e costi, in linea con le strategie aziendali.
Il ruolo è centrale per la competitività aziendale, con impatto diretto su performance, persone e risultati industriali.
Principali Attività
Principali responsabilità
- Responsabilità complessiva della gestione dello stabilimento, con coordinamento diretto delle principali funzioni (Produzione, Manutenzione, HSE, Logistica di stabilimento, Servizi Generali, Relazioni Industriali, Qualità e rapporti con le istituzioni locali), garantendo il raggiungimento degli obiettivi industriali in termini di volumi, qualità ed efficienza operativa.
- Monitoraggio e miglioramento delle performance produttive, attraverso la definizione e il presidio dei principali indicatori di performance (KPI) e l’implementazione di iniziative strutturate di miglioramento continuo (es. Lean Manufacturing, programmi di efficienza e cost reduction), assicurando la continuità operativa e l’affidabilità dei processi.
- Gestione economico-finanziaria del sito produttivo, con responsabilità sulla definizione e sul monitoraggio del budget operativo (Opex), il controllo dei costi e la pianificazione e gestione degli investimenti industriali (Capex), garantendo equilibrio economico, sostenibilità delle operations e sviluppo degli asset produttivi.
- Promozione dell’innovazione e della collaborazione cross-funzionale, lavorando in sinergia con le funzioni Operations, R&D;, Supply Chain ed Engineering per l’implementazione delle strategie industriali e dei progetti di sviluppo, nel pieno rispetto delle normative in ambito Salute, Sicurezza e Ambiente (HSE).
- Esperienza consolidata in ruoli di responsabilità in ambito Operations o Produzione industriale,
maturata preferibilmente nel settore alimentare (Food & Beverage) e in contesti produttivi strutturati e complessi.
- Solide competenze nella gestione economica e industriale del sito, con presidio di budgeting, gestione dei costi operativi, gestione degli investimenti e utilizzo di KPI per il monitoraggio delle performance e il miglioramento continuo.
- Leadership autorevole e capacità di gestione di contesti organizzativi articolati, con comprovata esperienza nel coordinamento e nello sviluppo dei team e nell’interazione efficace con stakeholder interni ed esterni.
Preferenziali/Nice to have
- Laurea in discipline tecnico-scientifiche, preferibilmente in Ingegneria o Scienze e Tecnologie Alimentari.
- Esperienza maturata in contesti industriali strutturati e complessi, idealmente all’interno di organizzazioni multinazionali.
- Conoscenza delle principali metodologie di miglioramento continuo, quali Lean Manufacturing e/o Six Sigma, con esperienza nella gestione di progetti di ottimizzazione dei processi e incremento dell’efficienza operativa.
- Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali a livello di stabilimento, con capacità di presidio e sviluppo di un dialogo costruttivo con le parti sociali.
- Automobile aziendale ad uso promiscuo.
- Eventuale supporto all’alloggio (house allowance) in caso di trasferimento o relocation.
Pacchetto Retributivo
- Inquadramento Dirigente – CCNL Industria Alimentare.
- Retribuzione fissa annua lorda (RAL)
indicativamente compresa tra €80.000 e €90.000.
- Sistema incentivante variabile, legato al raggiungimento degli obiettivi individuali e aziendali.
Il nostro cliente è un primario gruppo industriale alimentare, tra i principali operatori del settore a livello nazionale.
Il Gruppo rappresenta una realtà solida, strutturata e in costante evoluzione, con migliaia di dipendenti, una presenza produttiva diffusa sul territorio italiano e un modello organizzativo integrato in grado di presidiare l’intera filiera industriale.
L’azienda si distingue per un approccio fortemente orientato a qualità, sicurezza, innovazione e sostenibilità, accompagnato da continuativi investimenti nello sviluppo industriale, nell’efficienza dei processi e nell’evoluzione dell’offerta, anche attraverso l’esplorazione di nuove soluzioni in ambito nutrizionale.
PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di possibilità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
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