Junior Recruiter HR – Stage scopo assunzione
Pubblicato il 15-08-2026 - Solgeko in Spilamberto
Solgeko, realtà HR attiva dal 2015 a Bologna, entra in una nuova fase di strutturazione e crescita .
Cerchiamo un/una Junior Recruiter da inserire in stage formativo con obiettivo di assunzione affidabile entro 6 mesi .
Non è uno stage amministrativo.
È un percorso per formare un recruiter professionista.
Fase 1 – Formazione operativa (primi mesi)
- Pubblicazione annunci e screening CV
- Ricerca attiva candidati (database, LinkedIn, altri canali)
- Prime interviste telefoniche
- Utilizzo degli applicativi e gestione pipeline candidati
- Supporto ai processi di selezione
Fase 2 – Crescita e autonomia
- Colloqui strutturati
- Gestione completa di ricerche (con affiancamento)
- Interfaccia di base con aziende clienti
- Supporto nella definizione dei profili ricercati
L’obiettivo è renderti indipendente nella gestione delle selezioni.
- Interesse reale per HR e selezione del personale
- Ottime capacità comunicative
- Precisione e capacità organizzativa
- Proattività e voglia di imparare
- Predisposizione al lavoro per obiettivi
Valutiamo anche prime esperienze (stage o lavoro) in ambito HR, customer service o commerciale.
Cosa offriamo
- Stage retribuito con rimborso spese di 1000 euro netti mensili
- Formazione concreta e operativa
- Affiancamento diretto
- Ambiente dinamico e orientato ai risultati
- Inserimento in apprendistato a tempo indeterminato al termine del tirocinio (per le risorse che dimostreranno valore)
- Percorso di crescita nel mondo HR
Non candidarti se
- Cerchi uno stage “tranquillo” o puramente amministrativo
- Non ti piace parlare al telefono con i candidati
- Non sei interessato a crescere in ambito HR
Candidati se
- Vuoi diventare recruiter
- Ti interessa capire davvero le aziende e le persone
- Vuoi imparare lavorando su selezioni reali
Sede dello stage: Bologna
Inviare CV
Solgeko promuove un ambiente di lavoro inclusivo e meritocratico.
Le candidature saranno valutate esclusivamente sulla base delle competenze, dell’attitudine e del po