HR Manager

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Prestigiosa e strutturata azienda italiana, per il robusto ampliamento e consolidamento del business aziendale, ci ha incaricati della Ricerca di un/una HR Manager
La persona prescelta sarà responsabile dei processi di ricerca e selezione, formazione e valutazione del personale interno di tutte le sedi dell’Azienda. Esaminerà i fabbisogni professionali e stabilirà, in accordo con i Responsabili di Funzione, le peculiarità tecniche del profilo e le caratteristiche richieste dalla mansione. Individuerà le risorse più idonee a soddisfare le esigenze e le strategie di crescita aziendali. Svolgerà analisi dati attinenti ai processi di recruitment, training e development. Promuoverà l’adozione di misure atte a migliorare la produttività ed il benessere individuale e collettivo ponendosi come figura di riferimento per i dipendenti.
Attività:
Analizza e mappa i processi aziendali definendo compiti e responsabilità;
È parte integrante dei piani di assunzione sulla base dei fabbisogni espressi dalla Direzione Aziendale;
Affianca i Responsabili di funzione nei colloqui di selezione;




Coordina i rapporti con i partner esterni (enti di formazione, agenzie per il lavoro, società di head hunting);
Produce report relativi allo stato di avanzamento delle ricerche e al monitoraggio delle prestazioni degli assunti aggiornando il software interno;
Ottimizza gli organigrammi aziendali delineando con chiarezza compiti, regole e responsabilità, quando richiesto;
Rileva possibili fabbisogni formativi, individuali o di gruppo;
Rafforza il senso di appartenenza e di aderenza ai valori aziendali;
Raccoglie sul campo le informazioni circa la soddisfazione dei dipendenti per quanto concerne il clima aziendale e le condizioni di lavoro;
Gestisce l’analisi e la valutazione implementativa del work flow per le attività operative ordinarie e straordinarie nelle diverse funzioni aziendali. Requisiti:
Laurea in materie economiche e/o umanistiche;
Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 8 anni;
Preferibi

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