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CORSO DI ADDETTO SELEZIONE ED AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

Pubblicato il 15-08-2026 - ADHR Group in Castel Maggiore

DESCRIZIONE CORSO
Il corso ha l’obiettivo di Fornire ai partecipanti le conoscenze e le competenze operative necessarie per gestire in autonomia i processi di selezione, inserimento e amministrazione del personale, applicando correttamente normative, procedure aziendali e strumenti digitali, al fine di contribuire in modo efficace ed etico alla gestione delle risorse umane.

Modalità di erogazione: Aula virtuale Zoom
Data di inizio: 28/09/2026
Data fine: 06/11/2026
Durata: 240 ore
PROGRAMMA
L’organizzazione aziendale e la funzione delle risorse umane
• Teorie e modelli organizzativi. L’organizzazione in azienda.
• Analisi e mappatura di un’organizzazione.
• Strutture funzionali, divisionali e strutture a matrice.
• Il sistema per la qualità e la definizione di procedure e flussi.
• Le funzione Risorse Umane in un’organizzazione aziendale.

Le dinamiche della selezione: job rotation, job enlargement, deselezione
• Il reclutamento e la selezione del personale
• Definizione del ruolo, job analysis e job description.
• L’analisi dei fabbisogni aziendali.




• Outsurcing dell’attività di reclutamento e selezione.
• Le modalità di reclutamento e l’importanza del network.
• Le fasi e gli strumenti della selezione: la cultura aziendale, il clima organizzativo e gli aspetti logistici nella fase di inserimento in azienda.

Le Fonti della ricerca: ricerca interna, ricerca esterna
• La redazione dell'annuncio di ricerca; gli strumenti di ricerca: archivio interno, banche dati, web, società di recruiting.
• La selezione: modalità di screening dei curricula, progettazione di un colloquio di selezione (convocazione, tecniche del colloquio di selezione, selezioni di gruppo, assessment individuale e di gruppo, criteri di selezione, modalità di feedback, tempistiche, etc.).
• Il processo di valutazione: criteri di valutazione, fattori premianti, fattori penalizzanti, principali errori di valutazione.
• L'inserimento del candidato: convocazione, piano di inserimento, affiancamento.
Le ti

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