HR Business Partner Lazio

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Gestisce il budget HR annuale della Business Unit (BU) assegnata assicurandosi il rispetto delle normative e direttive aziendali.

L'esperienza richiesta ai candidati, così come le competenze e le qualifiche aggiuntive necessarie per questo lavoro, sono elencate di seguito.

E’ il punto di riferimento per tutti i processi HR, per dipendenti e responsabili della Business Unit (BU) /area assegnata.

Gestisce il personale presente nella BU/area di competenza (es. diritto del lavoro, disciplinare, etc.).

Contribuisce a definire i livelli salariali per il personale presente nella BU/area assegnata, assicurandosi che siano in linea con il budget e il banchmarking locale.

Promuove l’adozione di misure atte a migliorare la produttività e l’assenteismo della BU/ area di sua competenza.

Supporta l’analisi organizzativa e propone soluzioni per rendere le strutture organizzative coerenti con la strategia di business.

Contribuisce ai processi di selezione, di valutazione delle prestazioni, dei piani di carriera, di review salariali per il personale di propria competenza,



in coordinamento con la direzione centrale HR.

Possiede una profonda conoscenza della BU/area assegnata, dei dipendenti e dei processi aziendali.

Costruisce una resistente relazione commerciale con la BU/area di competenza e trasferisce le richieste e le soluzioni HR da e verso la BU/area di competenza.

Guida i progetti di change management e gestisce la comunicazione interna ed esterna relativa alle Risorse Umane.

Collabora attivamente con i/le responsabili di deposito e l’area formazione per attuare i piani di inserimento del personale neoassunto o in nuove funzioni.

Analizza la reportistica HR (es. assenteismo, straordinari, headcount, ferie e permessi, costo del personale, etc) relativa alla BU/area di competenza.

Coordina, ove presenti, i/le suoi/e collaboratori/trici, li/le motiva e li/le supporta nel raggiungimento dei rispettivi obiettivi.

Supporta l’organizzazione nella corretta assegnazione e for

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