Impiegato/a tecnico Junior

15 ago - Sommariva del Bosco
Adecco

Profilo Per rinomato studio tecnico, Adecco Italia Spa, filiale di Bra, ricerca un/una Impiegato/a tecnico Junior.

Per una comprensione completa di questa occasione e dei requisiti per essere un candidato di successo, continui a leggere.

La risorsa verra inserita in un contesto strutturato, a supporto del team tecnico, con un focus specifico su attivita di natura meccanica e sulla gestione del disegno tecnico.

La posizione prevede un affiancamento iniziale e una progressiva crescita nelle attivita tecniche di ufficio, con attenzione alla precisione e all'osservanza delle procedure interne.

Responsabilita Supporta il team tecnico nella realizzazione e revisione dei disegni meccanici, assicurando coerenza con le specifiche di progetto e le indicazioni ricevute.

Collabora alla raccolta e organizzazione dei dati tecnici di commessa, contribuendo al mantenimento aggiornato della documentazione e degli archivi interni dello studio.

Partecipa alle attivita di analisi tecnica preliminare, utilizzando le proprie basi meccaniche per interpretare correttamente schemi,



componenti e soluzioni costruttive proposte.

Assicura un corretto flusso informativo tra ufficio tecnico e altre funzioni aziendali, favorendo la condivisione di informazioni utili alla realizzazione dei progetti assegnati.

Affianca le figure tecniche senior nelle fasi di verifica dei disegni e nella preparazione di eventuali modifiche, garantendo attenzione ai dettagli e rispetto delle tempistiche definite.

Skill e Professionalita Basi di meccanica.

Conoscenza del disegno tecnico.

Attenzione ai dettagli e precisione nello svolgimento delle attivita documentali e tecniche.

Capacita di lavorare in team in un contesto tecnico strutturato, mostrando disponibilita all'apprendimento e al confronto con figure piu esperte.

Benefit Informazioni Aggiuntive Previsto inserimento diretto in azienda.

CCNL: Metalmeccanici industria RAL: 23K
- 30K I candidati, nel rispetto del D.lgs.

198/2006, D.lgs 215/2003 e

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