IMPIEGATO HR E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE CATEGORIA PROTETTA

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UMANA S.p.A, per un'azienda leader nella gestione di selezioni del personale e concorsi pubblici a supporto di università ed enti pubblici, punto di riferimento nazionale nella gestione di concorsi pubblici e test di ammissione universitaria per i più prestigiosi Atenei italiani, con team distribuito tra le sedi di Milano, Torino e Roma, ricerca:
IMPIEGATO HR E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE CATEGORIA PROTETTA (L.68/99)
La risorsa sarà inserita all'interno dell'area Amministrazione e Risorse Umane e fornirà supporto operativo alle attività amministrative generali e ai processi HR (gestione presenze, assunzioni, documentazione del personale), collaborando in modo trasversale con le diverse funzioni aziendali.
Mansioni:
- Supporto amministrativo ai processi HR (assunzioni, presenze, ferie e permessi);
- Raccolta, verifica e archiviazione della documentazione del personale;
- Attività di onboarding e comunicazioni interne HR;
- Supporto organizzativo a formazione, visite mediche e adempimenti periodici;
- Supporto alle attività amministrative (registrazione fatture e rimborsi spese).





Requisiti:
- Diploma o Laurea in ambito Amministrativo/HR/Giuridico-Economico o affine, oppure Master in Risorse Umane/Amministrazione del Personale;
- Esperienza professionale anche minima (stage incluso), in ruoli di Amministrazione del Personale o HR Administration;
- Buona conoscenza del pacchetto Office;
- Conoscenza, anche base, di un gestionale HR/paghe (es. Zucchetti, Inaz, o simili) è un plus;

Luogo di lavoro: Milano (MI).
Orario di lavoro: Tempo pieno, oppure Part time 30h settimanali, dal lunedì al venerdì con orario 9-18 e possibilità di smart-working 2 giorni a settimana.
Retribuzione: RAL € 24.000 – € 27.000.
Contratto: CCNL Commercio, 12 mesi in somministrazione a tempo determinato, con finalità assuntiva.
Si valuteranno solo candidati iscritti o iscrivibili alle liste del collocamento mirato (L.68/99); l'assunzione concorre infatti all'assolvimento degli obblighi di legge.

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