HR Business Partner Lazio

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- Gestisce il budget HR annuale della Business Unit (BU) assegnata assicurandosi il rispetto delle normative e direttive aziendali.
- E’ il punto di riferimento per tutti i processi HR, per dipendenti e responsabili della Business Unit (BU) /area assegnata.
- Gestisce il personale presente nella BU/area di competenza (es. diritto del lavoro, disciplinare, etc.).
- Contribuisce a definire i livelli salariali per il personale presente nella BU/area assegnata, assicurandosi che siano in linea con il budget e il banchmarking locale.
- Promuove l’adozione di misure atte a migliorare la produttività e l’assenteismo della BU/ area di sua competenza.
- Supporta l’analisi organizzativa e propone soluzioni per rendere le strutture organizzative coerenti con la strategia di business.
- Contribuisce ai processi di selezione, di valutazione delle prestazioni, dei piani di carriera, di review salariali per il personale di propria competenza, in coordinamento con la direzione centrale HR.
- Possiede una profonda conoscenza della BU/area assegnata, dei dipendenti e dei processi aziendali.




- Costruisce una resistente relazione commerciale con la BU/area di competenza e trasferisce le richieste e le soluzioni HR da e verso la BU/area di competenza.
- Guida i progetti di change management e gestisce la comunicazione interna ed esterna relativa alle Risorse Umane.
- Collabora attivamente con i/le responsabili di deposito e l’area formazione per attuare i piani di inserimento del personale neoassunto o in nuove funzioni.
- Analizza la reportistica HR (es. assenteismo, straordinari, headcount, ferie e permessi, costo del personale, etc) relativa alla BU/area di competenza.
- Coordina, ove presenti, i/le suoi/e collaboratori/trici, li/le motiva e li/le supporta nel raggiungimento dei rispettivi obiettivi.
- Supporta l’organizzazione nella corretta assegnazione e formazione del personale impiegato in reparti soggetti a normativa HACCP, garantendo il rispetto dei requisiti igienico-sanitari prev

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