Direttore di punto vendita

15 ago - Città Metropolitana di Napoli
Samsic HR Italia

Agenzie per il lavoro/Società di selezione

Verifichi qui sotto se possiede i requisiti per questa possibilità e, in tal caso, invii la sua candidatura il prima possibile.
DIRETTORE DI PUNTO VENDITA - SETTORE MODA E ABBIGLIAMENTO (M/F/X)
Salario lordo mensile: EUR 28 MONTH

Profilo ricercato
Cerchiamo Store Manager da inserire all‘interno di un nuovo punto vendita parte di un‘azienda di abbigliamento. La risorsa selezionata avrà un ruolo chiave nello sviluppo e nella gestione dello store; contribuendo attivamente alla definizione dei processi operativi e all‘ottimizzazione delle performance del team.

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- Gestione operativa dello store e supervisione di un team composto da 3 risorse.
- Garantire il raggiungimento degli obiettivi commerciali e qualitativi definiti dalla Direzione.
- Organizzare turni, attività giornaliere, gestione del prodotto e visual merchandising.
- Supportare attivamente le attività di startup del punto vendita, contribuendo con idee, iniziativa e approccio proattivo.
- Analisi KPI e reporting regolare alla Direzione.

Requisiti richiesti

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- Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo di Store Manager in negozi di abbigliamento, verranno valutati positivamente anche profili di Assistant Store Manager con esperienza consolidata.
- Forte proattività, creatività e capacità di adattarsi a contesti dinamici.
- Ottime capacità organizzative, di leadership e gestione del team.
- Orientamento al risultato e capacità di lavorare con obiettivi misurabili (KPI).
- Esperienza nell‘organizzazione di eventi in store.

Si offre: Variabile 10% annuo della RAL in base al raggiungimento di KPI. CNEL H011. Zona di lavoro: Napoli. xysqume

Informazioni aggiuntive
Esperienza ricercata : Esperti

Automunito : No

Samsic HR Italia applica una politica di pari opportunità. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Samsic HR It

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