Addetta/o alla cernita
Pubblicato il 15-08-2026 - Adecco in Roma
Profilo Per un'azienda operante nell'industria metalmeccanica con sede a Brescia, zona Palazzolo sull'Oglio, ricerchiamo un/una Addetta/o alla cernita con orario tempo parziale di 30 ore settimanali su 4 turni. L'azienda e' specializzata nella produzione di ciucci e prodotti affini, con particolare attenzione agli standard qualitativi e alla sicurezza dei materiali. La persona selezionata si occupera principalmente della cernita e del controllo visivo dei pezzi, contribuendo a garantire che ogni articolo risponda ai requisiti definiti dalle procedure interne. Il contesto di lavoro e' strutturato, con processi chiari e mansioni ripetitive ma essenziali per la qualita finale del prodotto. Responsabilita Eseguire la cernita dei pezzi prodotti controllando visivamente eventuali difetti o non conformita rispetto agli standard aziendali. Separare in modo accurato i prodotti conformi da quelli da scartare, seguendo le indicazioni operative fornite dal responsabile di reparto. Collaborare con il team di produzione per segnalare tempestivamente anomalie ricorrenti,
favorendo il miglioramento continuo della qualita. Rispettare gli orari dei quattro turnazioni programmati 6-12, 12-18, 18-00, 00-06 garantendo puntualita e continuita del servizio. Mantenere l'area di lavoro ordinata e pulita, attenendosi alle norme di sicurezza e igiene previste nel reparto produttivo. Skill e Professionalita Buona capacita di attenzione visiva prolungata per individuare difetti su ciucci e prodotti similari in modo costante e affidabile. Precisione operativa nello svolgimento di attivita ripetitive di cernita, con rispetto delle istruzioni e delle tempistiche indicate. Capacita di lavorare su piu turni giornalieri, adattandosi all'alternanza tra le fasce 6-12, 12-18, 18-00 e 00-06 in modo organizzato. Attitudine al lavoro manuale in ambito produttivo metalmeccanico, con disponibilita a seguire procedure definite e standardizzate. I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2