HR Business Partner

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Four Corners, recruiter specializzato nella ricerca e selezione di professional e manager nei settori Fashion, Luxury e Lifestyle, per azienda Fashion Luxury ricerca:
La risorsa sarà inserita all'interno del team HR, a riporto dell'HR Director, e si occuperà dell'intero Employee Lifecycle, con particolare riferimento alla popolazione Retail.
Principali aree di responsabilità:
Collaborare con il management nella definizione dei fabbisogni organizzativi e dei piani di crescita;
Guidare l'intero processo di selezione end-to-end, garantendo qualità, time-to-hire e candidate experience;
Supportare decisioni di hiring attraverso analisi di mercato e benchmarking retributivo.
Agire come partner di riferimento per manager e dipendenti su tematiche HR (policy, performance, engagement, sviluppo);
Promuovere un contesto di lavoro positivo e inclusivo, facilitando la gestione di situazioni complesse e relazioni interne;
Supportare i manager nello sviluppo dei team (feedback, performance management, piani di crescita)




Supervisionare e ottimizzare i processi di onboarding per garantire un'integrazione efficace e coerente con la cultura aziendale;
Gestire le principali fasi del ciclo di vita del dipendente (mobilità interna, cambi ruolo, offboarding);
Analizzare dati HR (headcount, turnover, compensation, performance) per supportare decisioni strategiche del management;
Collaborare con i team Compensation & Benefits e HR Administration nella definizione di budget, revisioni retributive e pianificazione;
Predisporre reportistica e insight per guidare iniziative HR e di business.
Completano il profilo:
Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche;
Esperienza di 5+ anni in ruolo analogo in contesti strutturati, preferibilmente nel settore Fashion Retail;
Ottime capacità relazionali con stakeholder interni ed esterni;
Spiccate capacità organizzative e di pianificazione;
Propensione all'analisi e forte orientamento al raggiungimento dei risultati;
Conoscenza fluente della

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