HR MANAGER

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Milano – Trento

A riporto dei Managing Directors dei due business di cui sarà responsabile e funzionalmente al HR Director, avrà la responsabilità delle seguenti principali attività:
- Coordinamento e responsabilità delle tematiche HR riferite a una popolazione complessiva di circa 200 HCs, distribuiti tra due siti;
- Coordinamento di un Team HR composto da 2 risorse, coinvolte nelle attività di HR Administration / Generalist;
- Gestione delle tematiche hard lato HR: relazioni sindacali, disciplinare, contenzioso del lavoro, negoziazione e relazione con le rappresentanze sindacali;
- Supervisione e presidio delle attività Payroll, in collaborazione con il Team Payroll e il Payroll Supervisor;
- Presidio dei processi di Talent Management & Development, Performance Management, Compensation & Benefits, sviluppo organizzativo e piani di Job Rotation e Succession Planning;




- Elaborazione e gestione del Budget del Personale e delle attività di HR Cost Controlling;
- Contributo intraprendente alla declinazione dei processi e delle procedure HR provenienti dall’Headquarter Italiano ed europeo verso la country Italia;
- Contributo attivo all’implementazione dei progetti trasversali di Country
- Il/la Candidato/a ideale è preferibilmente laureato/a in discipline umanistiche/giuridiche/ economiche o titolo affine;
- Ha maturato indicativamente, nello stesso ruolo, 3 – 5 anni di esperienza professionale preferibilmente in contesti modernamente strutturati, multinazionali ed in ambito industriale/manifatturiero;
- Conoscenza ed autonomia nella gestione della normativa giuslavoristica / sindacale e dei principali aspetti di amministrazione del personale;
- Capacità di gestire un’organizzazione a matrice
- Pregressa esperienza nel coordinamento di un piccolo team HR;
- Buona conoscenza della lingua inglese per rapporti e com

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