Recruiter / Talent Acquisition Specialist – Construction & Data Center
Pubblicato il 15-08-2026 - PeoItaly in Ferrara
PEOITALY ricerca una figura da inserire internamente nel proprio team di Recruitment, con esperienza specifica nella selezione di profili tecnici e manageriali per i settori Construction, Engineering, Impiantistica e Data Center.
La risorsa avrà un ruolo centrale nella gestione dei progetti di ricerca e selezione per clienti italiani e internazionali, seguendo l'intero processo di recruiting: dalla comprensione del fabbisogno alla ricerca dei candidati, fino alla presentazione delle shortlist al cliente.
Il ruolo prevede una modalità di lavoro ibrida, con 3 giorni a settimana in ufficio e 2 giorni in lavoro da remoto.
Di cosa ti occuperai
- Gestione end-to-end dei processi di ricerca e selezione;
- Analisi delle esigenze del cliente e definizione del profilo ricercato;
- Ricerca diretta e head hunting attraverso LinkedIn Recruiter, database e altri canali;
- Screening e valutazione dei candidati;
- Conduzione di colloqui in italiano e in inglese;
- Gestione e aggiornamento della pipeline dei candidati;
- Presentazione delle shortlist e confronto con il cliente durante tutto il processo di selezione;
- Sviluppo e mantenimento di un network di professionisti specializzati nei settori di riferimento.
Le ricerche riguarderanno principalmente figure quali Project Manager, Construction Manager, Site Manager, Project Engineer, Electrical e Mechanical Engineer, MEP Manager, HSE, QA/QC, Planner, Quantity Surveyor, Cost Controller e altri profili tecnici e manageriali legati a progetti industriali e Data Center.
Requisiti
È fondamentale aver maturato esperienza nella selezione di personale per almeno uno dei seguenti settori:
- Construction;
- Data Center;
- Engineering;
- Impiantistica elettrica e meccanica;
- EPC / General Contractor;
- Grandi progetti infrastrutturali o industriali.
Cerchiamo inoltre:
- Esperienza precedente in società di ricerca e selezione, head hunting, staffing o talent acquisition;
- Ottima capacità di ricerca diretta e head hunting;
- Buona conoscenza