Addetto/a Rimaglio Senior con Ruolo di Formazione
Pubblicato il 15-08-2026 - NEXTJOB in Cremona
NEXTJOB – Agenzia per il Lavoro ricerca, per storica azienda tessile in forte espansione, una figura esperta da inserire nel reparto rimaglio che si occuperà principalmente trasferimento delle competenze tecniche del mestiere, accompagnando le nuove figure verso l'autonomia operativa.
Mansioni principali:
La risorsa selezionata avrà un ruolo chiave all'interno del reparto e si occuperà di:
- esecuzione di lavorazioni di rimaglio su diversi tessuti e varie finezze;
- affiancamento e formazione delle risorse in ingresso;
- monitoraggio dell'apprendimento e del percorso formativo dei nuovi inserimenti;
- controllo qualità delle lavorazioni eseguite;
- collaborazione costante con il capo reparto.
L'obiettivo principale del ruolo è garantire l'elevata qualità delle lavorazioni e contribuire in modo attivo alla crescita tecnica e professionale delle nuove risorse.
Requisiti richiesti:
- esperienza di almeno 5 anni nel rimaglio;
- autonomia su diverse finezze e tipologie di tessuto;
- ottima manualità, precisione e attenzione al dettaglio;
- capacità di spiegare,
formare e trasmettere competenze;
- ottime capacità di leadership.
Cosa offriamo:
- inserimento in azienda strutturata e in crescita;
- Inquadramento come previsto da CCNL tessile abbigliamento artigiano, RAL 32.000/35.000 €
- ruolo di responsabilità con impatto diretto sul reparto produttivo;
- possibilità di crescita professionale interna.
Sede di lavoro: Badia Polesine (RO)
Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì dalle 8.00 alle 17.00 (con un'ora di pausa). In base alle esigenze del candidato, si valuta anche un inserimento tempo parziale.
Si valutano anche candidati non residenti in zona. È possibile usufruire di un appartamento indipendente e arredato al costo agevolato di 450€ mensili, utenze comprese.
Next Job Europe srl è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. R.0000125 del 31/10/2023).
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e d