15 ago - Roma
Servier Group
Siamo alla ricerca di una figura di Compensation & Benefits and HR Administration Manager di talento per unirsi al nostro team HR. Cerchiamo un professionista con almeno 5 anni di esperienza nel ruolo, maturata in società strutturate del settore farmaceutico.
La risorsa sarà inserita all'interno del dipartimento Risorse Umane a diretto riporto dell'HR Director, assumendo un ruolo chiave nella definizione e nel governo dell’architettura dei sistemi premianti e del costo del lavoro.
L’obiettivo principale sarà costruire un'Employee Value Proposition (EVP) distintiva, capace di attrarre e trattenere i migliori talenti, garantendo al contempo equità interna, competitività di mercato e conformità normativa.
Responsabilità Principali
Strategia e Governance:
- Progettare e implementare la Total Reward Strategy in linea con gli obiettivi di business.
- Condurre attività di Benchmarking settoriale (Life Sciences) per assicurare un posizionamento vantaggioso.
- Progettare, in sinergia con altre funzioni aziendali, i piani di incentivazione variabile legati ai KPI critici.
Payroll e Amministrazione del Personale:
- Supervisionare il processo Payroll, garantendo l'accuratezza dei calcoli fiscali e contributivi.
- Assicurare la Compliance Amministrativa durante l'intero ciclo di vita del dipendente.
- Gestire le relazioni con enti istituzionali (INPS, INAIL) e fondi di categoria.
- Monitorare il costo del lavoro, collaborando con l'area Finance per attività di budgeting e forecasting.
- Esperienza Professionale: Almeno 5 anni nel ruolo di Compensation & Benefits e amministrazione del personale in aziende strutturate del settore farmaceutico (o Life Sciences).
- Titolo di Studio: Laurea magistrale in Economia o affini.
- Costituisce titolo preferenziale: Master o specializzazione in Human Resources, Organizzazione o Compensation & Benefits.
- Esperienza Normativa: Approfondita conoscenza del CCNL Chimico-Farmaceutico e della legislazione del lavoro italiana.
- Data Analysis:
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