Hr Cost Controller

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Per una solida realtà italiana in forte crescita e con oltre 300 dipendenti, siamo alla ricerca di un/una HR Controlling & Compensation Specialist da inserire all'interno della Direzione Risorse Umane.
La risorsa affiancherà l'HR Business Partner, contribuendo allo sviluppo di processi e strumenti HR attraverso attività di analisi, reporting e monitoraggio del costo del personale.
Principali responsabilità
- Analisi e monitoraggio del costo del personale.
- Predisposizione di report e KPI HR.
- Supporto nelle attività di budgeting e forecasting.
- Analisi degli scostamenti tra budget e consuntivo.
- Valutazione degli impatti economici relativi a nuove assunzioni, promozioni, cambi di ruolo e variazioni retributive.
- Supporto ai processi di Compensation & Benefits e salary review.
- Monitoraggio di ferie, permessi e principali indicatori HR.
- Collaborazione con i referenti payroll per la gestione delle variabili retributive.




- Supporto all'HR Business Partner nelle attività di gestione del personale e nei progetti di sviluppo organizzativo.
- Partecipazione all'evoluzione dei sistemi HR e dei processi di digitalizzazione.
- Esperienza di almeno 3 anni maturata in ruoli HR con forte componente analitica.
- Conoscenza delle dinamiche amministrative e del costo del lavoro.
- Esperienza nella gestione di budget, forecast e reporting.
- Ottima padronanza di Excel.
- La conoscenza di Zucchetti rappresenta un plus.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Capacità di lavorare in autonomia, precisione e orientamento al dato.
- Inserimento diretto a tempo indeterminato.
- RAL compresa tra 35.000 e 40.000 euro, in base all'esperienza maturata.
- Ambiente agile e in continua evoluzione.
- Concrete opportunità di crescita professionale all'interno di una funzione HR in fase di strutturazione.

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