Tecnico Industrializzatore Abbigliamento

15 ago - Vicenza
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Tecnico Industrializzatore Abbigliamento (Capospalla) Four Corners, recruiter specializzato nella ricerca e selezione di professional e manager nei settori Fashion, Luxury e Lifestyle, per impertante Maison del lusso ricerca un/una:
La risorsa, all’interno dell’area di industrializzazione, sarà la figura chiave nel processo di sviluppo e produzione del capospalla, garantendo il rispetto degli standard qualitativi, dei tempi e dei costi definiti dall'azienda. Collaborando con gli uffici stile, modellistica, prodotto e produzione ottimizzerà i processi produttivi, individuando soluzioni tecniche efficaci e assicurando la corretta realizzazione del capospalla in tutte le sue fasi.
Principali attività Analisi della collezione al fine di individuare le potenziali criticità che potrebbero emergere durante le fasi di produzione;
Identificazione di un ciclo di industrializzazione idoneo rispetto agli interventi tecnici da apportare per il raggiungimento dello standard qualitativo definito;
Curare nei dettagli lo sdifettamento ed il passaggio in produzione del capo,



garantendo il rispetto degli standard qualitativi richiesti;
Implementazione dei dati richiesti nel sistema gestionale aziendale per la verifica delle schede tecniche;
Coordinamento con i referenti aziendali interni per la risoluzione di eventuali problemi di produzione al fine di ottimizzare i processi produttivi e ridurre i costi.
Requisiti richiesti Esperienza di almeno 8/10 anni nel settore della moda in ruoli di industrializzazione o confezione capospalla abbigliamento;
Conoscenza approfondita dei materiali, dei processi produttivi e delle tecnologie di confezionamento, in particolare del capospalla;
Rappresenta titolo preferenziale conoscenza del gestionale PLM;
Dimestichezza nell’utilizzo del pacchetto Office;
Ottime doti relazionali e organizzative.
Sede di lavoro Provincia di Vicenza
L'annuncio è redatto in conformità alla Direttiva (UE) 2023/970 ed è rivolto a tutti i generi ai sensi del D.Lgs. n. 198/2

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