Junior HR Generalist

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La figura di Junior HR Generalist supporta il team HR nelle attività operative e strategiche, con l’obiettivo di sviluppare competenze trasversali in tutti i processi HR, dalla selezione alla gestione amministrativa, fino al supporto ai processi di sviluppo del personale.
RESPONSABILITÁ
Recruiting e selezione
Partecipare ai brief con i manager dei Ristoranti per comprendere i requisiti del ruolo e le competenze richieste.
Redigere e pubblicare le job description sui diversi canali, optando per i più opportuni (portali online, social media, università).
Effettuare lo screening dei curricula e la prima chiamata conoscitiva.
Pianificare i colloqui con i candidati scelti e condividere il feedback con il manager di riferimento.
Mantenere aggiornato il database dei candidati e garantire una comunicazione efficace con loro.
Preparare la documentazione e i materiali necessari per l’ingresso delle nuove risorse, in collaborazione con il team HR Admin.
Gestire il portale di recruiting con aggiornamenti e dati (HRanalytics) da utilizzare per incrementare o modificare i processi.




Employer Branding
Collaborare alla gestione della comunicazione interna ed esterna del Gruppo, contribuendo alla revisione della sezione Careers del sito web e alla creazione di contenuti video di storytelling con i collaboratori.
Partecipare all’organizzazione di Career Day, workshop e iniziative di Talent Attraction, con testimonianze aziendali presso master, scuole di alto livello.
Formazione e sviluppo
Collaborare alla raccolta dei needs formativi, partecipando attivamente alla performance review delle persone coinvolte, raccogliendo feedback e proposte di formazione.
Affiancare il team nella progettazione dei percorsi formativi, partecipando allo scouting dei fornitori e costruendo a più mani il progetto formativo.
Facilitare la creazione di un piano di comunicazione ingaggiante per la presentazione dei trainings.
Supportare nell’implementazione e nel coordinamento della logistica delle sessioni f

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