15 ago - Belluno
Michael Page
Azienda
Il nostro cliente è un importante gruppo industriale operante nel settore manifatturiero, caratterizzato da processi evoluti e da un'organizzazione internazionale. Presente con più stabilimenti sul territorio, promuove una cultura aziendale orientata a performance, sviluppo delle persone e innovazione. Contesto vivace, sfidante e in fase di continua crescita e strutturazione.
Descrizione Lavoro
Il candidato che andrà a ricoprire il ruolo di HR Manager (M/F) avrà le seguenti responsabilità:
* Implementare la strategia HR di Gruppo nei plant e garantire l'applicazione delle policy aziendali;
* Promuovere una cultura organizzativa coerente con i valori aziendali;
* Collaborare con le funzioni Corporate su progetti trasversali;
* Applicare le politiche di compensation & benefit definite a livello centrale;
* Supervisionare tutti i processi HR (assunzioni, promozioni, trasferimenti, cessazioni e disciplinari), garantendo compliance normativa e contrattuale;
* Coordinare selezione, formazione e sviluppo del personale, in sinergia con Talent Acquisition & Development;
* Gestire relazioni con agenzie del lavoro, università ed enti esterni per attraction e recruiting;
* Supportare i manager nei processi di performance e valutazione delle competenze;
* Gestire consulenti, fornitori e istituzioni coinvolte nei processi HR;
* Elaborare reportistica per il Gruppo e supportare l'analisi del costo del lavoro;
* Gestire le relazioni industriali, negoziare accordi integrativi e coordinare i rapporti con le rappresentanze sindacali e RLS;
* Coordinare il dipartimento HR e i servizi generali;
* Assumere responsabilità in ambito salute e sicurezza come Preposto, vigilando sul rispetto delle normative e segnalando non conformità.
Competenze ed esperienza
Il candidato ideale a ricoprire il ruolo di HR Manager (M/F) possiede i seguenti requisiti:
* Esperienza di almeno 8/10 anni nel ruolo di HR Manager in contesti industriali;
* Provenienza da aziende manifatturiere strutturate
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