HR MANAGER

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La risorsa da inserire si occuperà del corretto coordinamento e monitoraggio dell'intero processo amministrativo di gestione del personale, assicurando il rispetto di normative, procedure aziendali e scadenze. Responsabilità e Attività principali:-
Coordinare e supervisionare i processi amministrativi HR, compresa la gestione della documentazione contrattuale e degli adempimenti con fondi e casse di settore. -
Gestire le principali attività legate al ciclo di vita del dipendente (assunzioni, cessazioni, comunicazioni obbligatorie agli enti). -
Monitorare i processi di payroll e post-payroll, garantendo la corretta applicazione degli obblighi contributivi e fiscali. -
Gestire i rapporti con stakeholder esterni (enti pubblici, fornitori payroll, consulenti). -
Supervisionare le verifiche mensili sui cedolini paga. -
Elaborare reportistica e analisi sul personale per la Direzione HR. -
Coordinare e sviluppare il team di Amministrazione HR. -
Contribuire alla definizione e gestione del budget del dipartimento.




Requisiti e Competenze richiesti:-
Solida conoscenza della normativa del lavoro e degli adempimenti amministrativi HR. -
Esperienza nei processi di gestione del personale (assunzioni, trasformazioni, cessazioni). -
Conoscenza della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro. -
Capacità di analisi, reporting e gestione dei dati. -
Familiarità con software HR (payroll, presenze, ecc.). -
Competenze di budgeting. -
Attitudine al lavoro per processi e policy. -
Robusto orientamento all'aggiornamento continuo. -
Esperienza nella gestione di team. -
Esperienza in contesti aziendali strutturati, maturata presso imprese di medio/grandi dimensioni. -
Capacità di gestione degli stakeholder interni ed esterni.
È gradita una buona conoscenza della lingua inglese.
L'offerta prede un inquadramento come livello Quadro ed una RAL, fra i 50.000 ed i 70.000, che sarà commisurata alle reali competenze ed a

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