HR Business Partner

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Michael Page La risorsa si occuperà dei seguenti tasks operativi:

Affiancare il management nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, garantendo l'allineamento tra strategie HR e obiettivi di business.
Guidare i processi di Talent Management, inclusi performance management, succession planning, sviluppo delle competenze e piani di carriera.
Supportare la pianificazione degli organici (workforce planning) e la gestione del budget del personale.
Collaborare alla definizione e al monitoraggio dei principali KPI HR.
Gestire le attività di employee relations e supportare i manager nella gestione delle principali tematiche organizzative.
Promuovere iniziative di engagement, formazione e sviluppo organizzativo.
Collaborare con i team HR internazionali per garantire l'implementazione delle policy e dei processi di Gruppo.
Supportare i processi di change management e i progetti di trasformazione organizzativa.

La risorsa deve essere in possesso dei seguenti requisiti:





Esperienza di 5-10 ann i in ruoli di HR Business Partner o HR Generalist all'interno di contesti strutturati e internazionali.
Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini.
Ottima conoscenza della lingua inglese (livello B2 o C1), indispensabile per l'interazione quotidiana con interlocutori internazionali.
Solida conoscenza dei principali processi HR: talent management, performance management, budgeting del personale, organizzazione e sviluppo.
Ottime capacità di analisi, pianificazione e problem solving.
Spiccate doti relazionali, orientamento al business e capacità di lavorare in contesti complessi e multiculturali.

Realtà internazionale, con Headquarter a Napoli e sedi operative in diversi Paesi europei, leader nel settore di riferimento.

Ottima possibilità di carriera.

Settore: Altro Ruolo: Altro RAL: Sede: Napoli e provincia*---*https://offerte.trovolavoro.com/it/careers/jobad/1322761-hr-business-partner-napoli-e-provincia

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