Operational Excellence

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Michael Page La risorsa avrà un ruolo strategico nel supportare l'evoluzione operativa del Gruppo, lavorando trasversalmente sulle diverse società partecipate con l'obiettivo di identificare aree di miglioramento, e sviluppare un modello operativo del gruppo e delle singole società in grado di sostenere la crescita futura. Nel farlo non dovrà semplicemente imporre un modello uniforme, ma costruirà un sistema operativo di Gruppo capace di valorizzare l'identità e le competenze delle singole aziende, introducendo al tempo stesso principi, linguaggio e strumenti condivisi. La figura collaborerà direttamente con il management di Gruppo, con gli imprenditori e con le prime linee delle società controllate, fungendo da facilitatore del cambiamento e promotore delle migliori pratiche organizzative e operative. Mansioni principali:

analizzare i processi operativi delle diverse società del Gruppo, individuando aree di miglioramento, inefficienze, sovrapposizioni e occasione di miglioramento, anche sfruttando strumenti digitali;




costruire un sistema operativo comune senza compromettere l'autonomia imprenditoriale delle aziende.
migliorare qualità, puntualità, produttività, marginalità e capacità di servizio;
coordinare l'integrazione operativa delle aziende acquisite e accelerare la realizzazione delle sinergie;
sviluppare e diffondere practice in ambito operations, project management, execution e gestione delle commesse;
supportare la creazione di KPI operativi e sistemi di monitoraggio delle performance condivisi a livello di Gruppo;
collaborare con il management nell'ottimizzazione dell'utilizzo delle risorse tecniche, operative e produttive, aumentando la produttività e l'utilization rate e riducendo tutti gli sprechi di tempo;
promuovere l'introduzione di metodologie strutturate di pianificazione, controllo e avanzamento delle attività;
supportare lo sviluppo di un modello efficiente di SOP (Sales & Operation Planning) disegnato sulle esigenze del modello di business s

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