DSP Embedded Engineer
Pubblicato il 15-08-2026 - Capgemini Engineering in Roma
ppIn bCapgemini Engineering /b, leader mondiale nei servizi di ingegneria, uniamo un team globale di talenti dell’ingegneria, scienza e tecnologia per aiutare le aziende più innovative del mondo a liberare il loro potenziale. Dai veicoli autonomi ai robot salva-vita, le nostre persone esperte in tecnologia digitale e software pensano fuori dagli schemi, offrendo servizi unici di ricerca e sviluppo e ingegneria in tutti i settori. /p pUnisciti a noi per una carriera ricca di opportunità, dove potrai fare la differenza, in un atmosfera in cui ogni giorno è unico. /p h3IL TUO RUOLO /h3 pCome bDSP Embedded Engineer /b presso Capgemini Engineering ti occuperai dello sviluppo software embedded su piattaforme basate su DSP della famiglia Texas Instruments C6000, con particolare focus sul TI TMS320C6657. /p pContribuirai allo sviluppo, all’integrazione e all’ottimizzazione di sistemi ad alte prestazioni in ambito telecomunicazioni, lavorando su componenti a basso livello, driver e interfacce ad alta velocità (con focus su PCIe). /p pIn questo ruolo sarai un elemento chiave nelle seguenti attività: /p ul liSviluppare soluzioni software embedded su DSP TI serie C6000, utilizzando Code Composer Studio. /li liProgettare, integrare e ottimizzare componenti firmware e driver, anche relativi a interfacce ad alte prestazioni come PCI Express (PCIe). /li liContribuire allo sviluppo e alla manutenzione di moduli avanzati (es. Turbo Decoder Coprocessor TCP3d e periferiche DSP dedicate). /li liAnalizzare requisiti tecnici e architetturali, garantendo elevate performance ed efficienza del sistema. /li liCollaborare con team multidisciplinari in ambito telecomunicazioni per lo sviluppo di soluzioni embedded innovative. /li /ul h3LE TUE CARATTERISTICHE /h3 ul liLaurea in Ingegneria Informatica, Elettronica,
Telecomunicazioni o affini. /li liEsperienza di almeno 5 anni nello sviluppo embedded. /li liConoscenza ed esperienza pratica su DSP TI famiglia C6000, preferibilmente TMS320C6657. /li liEsperienza nello sviluppo a livello driver (es. TCP3d, periferiche DSP ad alte prestazioni). /li liConoscenza di strumenti di versionamento e pratiche di sviluppo software. /li liPassione per l’innovazione tecnologica e per i sistemi embedded ad alte prestazioni. /li liCapacità di lavorare in ottica Agile, con spirito di squadra, proattività e problem solving. /li liCondivisione dei valori Capgemini: Audacia, Fiducia, Spirito di Squadra, con un mindset orientato alla collaborazione e alla crescita continua. /li /ul h3Nice To Have /h3 ul liConoscenza di protocolli e tecnologie real time. /li liEsperienza con altre piattaforme DSP o ambienti multicore embedded. /li /ul h3PERCHÉ TI PIACERÀ LAVORARE CON NOI /h3 ul liRiconosciamo l’importanza di soluzioni di lavoro flessibili per offrirti supporto. Che si tratti di lavoro da remoto, orari flessibili o entrambi, troverai un ambiente che favorisce l’equilibrio tra vita privata e vita lavorativa. /li liAl centro della nostra missione c'è la tua carriera, attraverso percorsi di crescita professionale pensati per supportarti nell'esplorare un mondo di opportunità.
/li liCi impegniamo a promuovere la responsabilità sociale creando un ambiente di lavoro inclusivo, dove talenti diversi sono valorizzati. La diversità è un pilastro della nostra cultura aziendale, arricchendo il nostro lavoro attraverso esperienze, culture, etnie, stili di comunicazione e comportamenti. /li /ul pbLocation: /b sede di assunzione Roma – modalità di lavoro in sede. /p pbTipo di contratto: /b contratto a tempo indeterminato /p pbMansione: /b Associate Software Engineer / Software Engineer /p h3Retribuzione Annua Lorda (RAL) /h3 ul lida € 27,746 a € 30,825 per il 3° livello /li lida € 31,270 a € 40,150 per il 2° livello /li /ul pLa fascia retributiva indicata è definita in conformità alla normativa europea e nazionale in materia di trasparenza retributiva. Il valore minimo della fascia corrisponde al trattamento economico minimo previsto dal CCNL applicabile per il livello e mansione sopra indicati e non rappresenta necessariamente la retribuzione di ingresso. La retribuzione che sarà proposta all’esito del processo di selezione sarà determinata sulla base delle competenze, dell’esperienza professionale, del livello di seniority e delle caratteristiche specifiche del profilo selezionato ed in coerenza con il sistema retributivo e di classificazione aziendale, nel rispetto di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere. /p pL'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006. Inoltre, prestiamo attenzione e sensibilità alle future risorse appartenenti alle categorie protette, ai sensi degli articoli 1 e 18 della legge 68 del ‘99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679. /p /p #J-18808-Ljbffr