HR ADMINISTRATION MANAGER
Pubblicato il 15-08-2026 - Unimpiego Confindustria in Forlì
ppPer rilevante azienda, situata in Provincia di Forlì-Cesena, ricerchiamo: Vuole saperne di più su questo lavoro? Scorra verso il basso per scoprire quali competenze, esperienze e titoli di studio sono necessari. La persona inserita dovrà garantire il corretto coordinamento e monitoraggio dell'intero processo amministrativo di gestione del personale, inclusi payroll e post-payroll, assicurando il rispetto di normative, procedure aziendali e scadenze. /ph3Responsabilità e Attività /h3ulliCoordinare e supervisionare i processi amministrativi HR, inclusa la gestione della documentazione contrattuale e degli adempimenti con fondi e casse di settore. /liliGestire le principali attività legate al ciclo di vita del dipendente (assunzioni, cessazioni, comunicazioni obbligatorie agli enti). /liliMonitorare i processi di payroll e post-payroll, garantendo la corretta applicazione degli obblighi contributivi e fiscali. /liliFornire supporto al personale su tematiche giuslavoristiche e amministrative. /liliAssicurare aggiornamento e la corretta interpretazione della normativa del lavoro, previdenziale e fiscale. /liliGestire i rapporti con stakeholder esterni (enti pubblici, fornitori payroll, consulenti). /liliSupportare gli HR Business Partner nelle attività amministrative. /liliSupervisionare le verifiche mensili sui cedolini paga.
/liliElaborare reportistica e analisi sul personale per la Direzione HR. /liliCoordinare e sviluppare il team di Amministrazione HR. /liliSupportare l'implementazione e l'aggiornamento degli strumenti informatici HR, in collaborazione con IT e fornitori esterni. /liliContribuire alla definizione e gestione del budget del dipartimento. /li /ulh3Requisiti e Competenze /h3ulliSolida conoscenza della normativa del lavoro e degli adempimenti amministrativi HR. /liliEsperienza nei processi di gestione del personale (assunzioni, trasformazioni, cessazioni). /liliConoscenza della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro. /liliCapacità di analisi, reporting e gestione dei dati. /liliFamiliarità con software HR (payroll, presenze, ecc.). /liliCompetenze di budgeting. /liliAttitudine al lavoro per processi e policy. /liliForte orientamento all'aggiornamento continuo. /liliEsperienza nella gestione di team. /liliEsperienza in contesti aziendali strutturati, maturata presso imprese o associazioni di medio/grandi dimensioni. /liliCapacità di gestione degli stakeholder interni ed esterni. /li /ulh3Offerta /h3ulliInquadramento: livello Quadro /liliRAL: 60.000 – 70.000 /li /ul /p #J-18808-Ljbffr