Team Leader, Automation

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SCOPO DELLA POSIZIONE/RESPONSABILITÀ:
Il team leader sarà responsabile della gestione di sistemi di automazione industriale. La figura competente dovrà garantire l'ottimizzazione e l'efficienza degli impianti attraverso l'automazione dei processi, assicurandosi che i sistemi siano affidabili, conformi agli standard di qualità e sicuri. Garantire l’ottimale funzionamento degli impianti e dei macchinari (parte automazione) dello stabilimento, attraverso l’indirizzo, il coordinamento e il controllo del personale dipendente, nel rispetto del budget assegnato, delle esigenze della Produzione, degli standard di qualità (cGMP-cFDA), delle procedure aziendali e nel rispetto delle norme EH&S.; COMPITI SPECIFICI/ATTIVITÀ PRIMARIE:
Progettazione e Implementazione: - Progettare e implementare sistemi di automazione industriale.
- Collaborare con altri gruppi per definire i requisiti e le specifiche dei sistemi. Programmazione: - Programmare controllori logici programmabili (PLC) per controllare e monitorare processi industriali.
- Sviluppare interfacce HMI intuitive per il monitoraggio e il controllo dei sistemi.
- Implementare e configurare sistemi di visione industriale. Integrazione di Sistemi: - Collaborare con altri reparti per integrare i sistemi di automazione con hardware e dispositivi esterni.
- Assicurarsi che i sistemi di automazione siano compatibili con le esigenze della produzione.
- Partecipare alla valutazione e alla selezione di nuove tecnologie.



Manutenzione e Risoluzione Problemi: - Condurre attività di manutenzione preventiva e correttiva sui sistemi di automazione.
- Risolvere tempestivamente eventuali problemi e guasti dei sistemi automatizzati.
- Supportare técnicamente la manutenzione di reparto e il pronto intervento durante le attività critiche con il proprio know-how. Documentazione Tecnica: - Mantenere la documentazione técnica aggiornata, inclusi manuali utente, schemi e report diagnostici. Addestramento personale
- Assicurare, coordinandosi con il Quality Assurance e la Sicurezza, l’ottimale addestramento del personale sulle procedure aziendali, sulle norme EH&S.;
- Assicurare che il personale coordinato abbia le conoscenze e le competenze adeguate alla realizzazione dei compiti dell’area. Garantire attraverso il proprio affiancamento (trasmissione di conoscenze o esperienza personale), o attraverso l’ideazione di momenti mirati, che il personale coordinato continui ad accrescere le proprie competenze e il gruppo sia rivolto ad un miglioramento continuo. Gestione del personale dipendente
- Assicurare l’indirizzo il coordinamento e il controllo della struttura dipendente, attraverso la definizione degli obiettivi, la valorizzazione dei risultati, l’analisi dei bisogni formativi e di sviluppo, la valutazione delle prestazioni dei singoli e del gruppo, al fine di garantire un alto livello di performance e motivazione.

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