HR VERONELLA PLANT

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ppPer il Plant Produttivo di Veronella (VR) stiamo cercando un/una: HR Plant Manager La figura sarà il principale punto di riferimento HR per il sito produttivo e sarà responsabile delle seguenti attività: /p /brul /brliSupportare il management di stabilimento nella gestione quotidiana delle risorse umane /li /brliGarantire l'applicazione delle politiche HR aziendali e della normativa giuslavoristica all'interno del stabilimento /li /brliPresidiare i principali processi HR, tra cui: ricerca e selezione del personale; inserimento e onboarding delle nuove risorse; gestione delle relazioni industriali /li /brliGestire i rapporti con la RSU (Rappresentanza Sindacale Unitaria) e con le organizzazioni sindacali /li /brliMonitorare i principali KPI HR (turnover, assenteismo, produttività, ecc.) e proporre azioni di miglioramento /li /brliAssicurare il rispetto della normativa sul lavoro, delle disposizioni in materia di salute e sicurezza e dei regolamenti aziendali /li /brliCollaborare con la funzione Payroll e Amministrazione del Personale per garantire una corretta gestione amministrativa (presenze, contratti, procedimenti disciplinari) /li /br /ul /brh3Requisiti della posizione /h3 /brul /brliLaurea in Giurisprudenza, Economia o discipline affini /li /brliEsperienza pregressa in ruoli HR all'interno di contesti produttivi/manifatturieri strutturati e conoscenza delle dinamiche di stabilimento (requisito indispensabile) /li /brliEsperienza nella gestione delle relazioni industriali (requisito indispensabile) /li /brliSolida conoscenza del diritto del lavoro e della contrattazione collettiva,



con particolare riferimento al CCNL Metalmeccanico /li /brliOttima conoscenza delle principali normative in materia di Diritto del lavoro, Sicurezza (Dl 81/2008), CCNL Metalmeccanico /li /brliCapacità di analisi e gestione dei dati HR /li /brliOttima conoscenza del pacchetto office (Word, Excel, PowerPoint), Outlook, SAP /li /brliConoscenza della lingua inglese a livello intermedio /li /br /ul /brh3Requisiti della persona /h3 /brul /brliSenso di leadership e responsabilità nel gestire i rapporti con il personale, risolvere eventuali conflitti tra dipendenti /li /brliAutonomia nella gestione dell'attività lavorativa e spirito d'iniziativa /li /brliOttime capacità relazionali e comunicative /li /brliApproccio orientato al problem‑solving e al raggiungimento dei risultati /li /brliCapacità di lavorare in autonomia e resistente orientamento organizzativo /li /brliFlessibilità e capacità di gestire efficacemente le priorità /li /br /ul /brpSede di lavoro: Veronella (VR). /p /brpRAL indicativa: + parte variabile al raggiungimento degli obiettivi. Il pacchetto economico sarà commensurato all'esperienza del candidato/a. /p /brpLe ricerche sono rivolte a candidate di entrambi I sessi, ai sensi della legge 903/77. /p /brpSi comunica che nella selezione del personale, previa verifica della sussistenza dei requisiti professionali priorità verrà data alle seguenti categorie di personale: /p /brul /brliLavoratori già destinatari di strumenti di sostegno del reddito; /li /brliLavoratori disoccupati a seguito di procedure di licenziamento collettivo; /li /brliLavoratori delle aziende del territorio di riferimento coinvolte da tavoli di crisi attivi presso il MIMIT (Ministero delle Imprese e del Made in Italy). /li /br /ul /p #J-18808-Ljbffr

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