Labour Relations Lead M/F

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Labour Relations Lead M/FDettagli dell'offertaSafran è un gruppo internazionale ad alta tecnologia che opera nei settori dell'aeronautica (propulsione, equipaggiamenti e interni), dello spazio e della difesa. La sua missione è contribuire in modo sostenibile a un mondo più sicuro, dove il trasporto aereo diventi sempre più rispettoso dell'ambiente, confortevole e accessibile. Presente in tutti i continenti, il Gruppo impiega 110.000 collaboratori e ha registrato un fatturato di 31,3 miliardi di euro nel 2025. Safran occupa, da sola o in partnership, posizioni di leadership a livello mondiale o europeo nei propri mercati.Informazioni generaliSafran si è classificata al secondo posto nel settore Aerospazio e Difesa nella classifica “World's Best Companies 2025” della rivista TIME.Entità di riferimentoSafran Electronics & Defense è un'azienda internazionale con oltre 19.000 collaboratori che mettono a disposizione competenze ed esprit de corps per progettare soluzioni ad alta tecnologia nei settori dell'aeronautica, della difesa e dello spazio. Combinando intelligenza umana e tecnologica, l'azienda sviluppa prodotti e servizi per clienti civili e militari, operando sulla terra, sul mare, nel cielo e nello spazio.Descrizione dell'incaricoMestiereRisorse umane - Employee relations and legalTitolo del postoLabour Relations Lead M/FContrattoContratto a tempo indeterminatoOre di lavoroTempo pienoDescrizione della missionIl Labour Relations Lead è responsabile in concerto con la Direzione, della definizione e gestione delle relazioni industriali e sindacali dell'azienda, assicurando la piena conformità alla normativa del lavoro, agli accordi collettivi e alle policy aziendali. Agisce come partner strategico del business nella gestione delle dinamiche organizzative e occupazionali, promuovendo un dialogo costruttivo con le rappresentanze dei lavoratori e contribuendo al mantenimento di un clima industriale positivo. La figura cercata sarà anche coinvolto per l'implementazione locale delle politiche e accordi internazionali previsti dalla CorporateLa posizione presidia anche gli aspetti giuslavoristici,



i processi di trasformazione organizzativa e collabora con consulenti legali e stakeholder interni per la gestione delle tematiche del diritto del lavoro afferenti all'analisi normativa e conseguente preparazione della documentazione aziendale in linea con la legislazione il CCNL di riferimento.Principali responsabilitàGestire le relazioni con le Organizzazioni Sindacali territoriali e nazionali e con le rappresentanze sindacali aziendali (RSU)Pianificare e affiancare durante negoziazioni sindacali relative ad accordi aziendali, premi di risultato, organizzazione del lavoro, orari, flessibilità, welfare e processi di riorganizzazione.Gestire e monitorare gli accordi collettivi aziendali e territoriali, garantendone la corretta applicazione.Supportare il management nelle procedure di informazione, consultazione e confronto previste dalla normativa vigente e dal CCNL Metalmeccanico.Favorire relazioni industriali collaborative, prevenendo e gestendo situazioni di conflittualità.Interpretare e applicare la normativa giuslavoristica nazionale e internazionale, assicurandone una corretta implementazione all'interno dell'organizzazione.Redigere, implementare e aggiornare policy e procedure HR in linea con la legislazione vigente e con gli standard aziendali in concerto con l'area dell'amministrazione.Monitorare costantemente l'evoluzione normativa e contrattuale, valutandone gli impatti sul business e predisponendo piani di adeguamento.analisi normativa e aggiornamento doc interni; focal point SC per contratti; focal point altre funzioni per aspetti legali di tutela privacy; tenuta documentazione per audit e complianceDefinire, monitorare e controllare il budget relativo alle attività di relazioni industrialiPredisporre reportistica periodica per il management sugli indicatori di relazioni industrialiProfiloEsperienzaEsperienza consolidata (almeno 5-8 anni) in ruoli di Labour Relations, Industrial Relations o Labour Law all'interno di aziende industriali strutturate, preferibilmente del settore metalmeccanico.Comprovata esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e della contrattazione collettiva.Esperienza nella gestione di tematiche giuslavoristiche,



contenzioso e compliance normativa.Competenze tecnicheApprofondita conoscenza del diritto del lavoro italiano e delle relazioni industriali.Conoscenza del CCNL Metalmeccanico e delle principali normative in materia di lavoro.Esperienza nella gestione di accordi sindacali e processi di negoziazione.Conoscenza dei processi payroll e delle relative implicazioni normative e contrattuali.Ottima padronanza di strumenti di analisi dati e reporting HR.Buona conoscenza della lingua inglese e franceseCompetenze personaliSpiccate capacità negoziali e di mediazione.Forte orientamento all'analisi e attenzione al dettaglio.Eccellenti capacità organizzative e di gestione delle priorità.Solida attitudine quantitativa e capacità di interpretare dati economici e payroll.Capacità di lavorare efficacemente con stakeholder a tutti i livelli dell'organizzazione.Problem solving, resilienza e orientamento al risultato.Elevata integrità professionale e riservatezza.Che cosa ti offre Safran?Retribuzione annua lorda nel range €40.000,00 e €45.000,00 determinata sulla base delle competenze e dell'esperienza maturata; Un sistema strutturato di valorizzazione e sviluppo delle competenze, formazione continua e opportunità di crescita professionale; Modalità di lavoro ibrida con possibilità di smart working fino a 2 giorni a settimana.Permessi aggiuntivi dedicati alla genitorialità e borse di studio per i figli; Borse di studioper i dipendenti e permessi aggiuntivi per la formazione continua; Piattaforma welfare e incentivo alla mobilità sostenibile; Servizi di assistenza psicologica, fiscale e previdenziale; Fondo di assistenza sanitaria aziendale.In Safran troverai un sistema strutturato di valorizzazione e sviluppo delle competenze, volto a promuovere una visione condivisa, favorire la collaborazione nel raggiungimento di nuovi traguardi e incoraggiare un approccio intraprendente e orientato all'innovazione.Crediamo che la diversità di approcci e prospettive sia un motore essenziale per generare valore per le nostre persone, il nostro ambiente e i nostri clienti. Ci impegniamo a promuovere una cultura inclusiva, in cui ciascuno possa esprimere il proprio potenziale e contribuire attivamente al miglioramento della società.Sede di lavoroEuropa, ItaliaLuogo147 Piazza Arturo Graf 149 10126 TORINOCriteri candidatoLivello d'istruzione minimo richiestoBAC+5Livello di esperienza minimo richiestoMaggiore di 5 anni#J-18808-Ljbffr

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